На первый взгляд, предложение с потерей должностного статуса и привычной команды ради интересных перспектив, может показаться странным. Однако не всегда название позиции отражает реальную ценность работы.
Руководитель рекрутингового агентства «HR-Puzzle» Наталья Егорова рассказала «Петербург.Эксперту», как при смене работы с понижением должности оценить все плюсы и минусы.
По мнению эксперта, начать стоит с простого вопроса: чего хочется дальше?
«Если текущая должность — это потолок, а новая открывает путь к развитию в нужном направлении, то, возможно, стоит рискнуть. Да, зарплата могла быть ниже, полномочий — меньше. Зато появлялся шанс сменить сферу, научиться новому, попасть в сильную команду или вырасти внутри компании с более прозрачными и амбициозными целями», — пояснила она.
Иногда такой шаг — это инвестиция, которая не дает быстрых дивидендов, но приносит больше в перспективе. Она посоветовала оценить риски: кто будет руководителем, какая атмосфера в команде, есть ли у компании потенциал роста, что можно реально получить через полгода-год.
«Не на словах, а на практике. Ведь громкая должность часто бывает иллюзией, а временный „шаг назад« — началом настоящего профессионального роста», — подчеркнула Наталья Егорова.
По словам специалиста, если новая роль ведет туда, где хочется быть через пару лет, — ее стоит принять. Название в визитке можно вернуть, а шанс вырасти — упустить легко.
