Переход в новую компанию — это важный этап в жизни, который может стать решающим моментом в вашей профессиональной сфере. В условиях растущей конкуренции на рынке труда, успешное прохождение собеседования требует тщательно подготовки и уверенности в себе.
В разговоре «Петербург. Эксперт» бизнес-консультант, HR, руководитель агентства «ПЕРСОНАЛиТЫ» Дарья Гришанина дала советы, как правильно подготовиться к собеседованию и что ни в коем случае не нужно на них делать.
С какой-то стороны поиск хорошей вакансии и есть работа, но необходимо подготовить себя ко всем этапам интервью и хорошо себя продать.
Знакомство и выявление потребностей. Нужно рассказать кто вы, какие у вас есть особенности и на какую должность вы пришли устраиваться. Перед тем, как соглашаться на вакансию постарайтесь собрать всю необходимую информацию о компании. Пообщайтесь с HR, самим будущим руководителем или хотя бы коллегами из этого подразделения. Узнайте, что будет требоваться от кандидата на этой позиции.
«Далее, нужно подготовить качественно продуманную „презентация на языке выгод«. То есть показать весь ваш опыт и качества, релевантные требуемой вакансии», — сказала Дарья Гришанина.
Обработка возражений и завершение сделки. Подумайте перед собеседованием, какие вопросы могут вам задать. Например: «Почему хотите переходить с текущей позиции?», «Какие у вас отношения с руководством?», «Сколько времени вам может понадобиться на адаптацию к новому функционалу?» и так далее.
«Будьте готовы, что именно при переходе внутри компании на вас ложится двойной функционал при передаче дел с текущей позиции и уже адаптации на новой. Потребуется какое-то время, чтобы все привыкли, что вы теперь в новой роли», — отметила руководитель агентства «ПЕРСОНАЛиТЫ».
Что точно нельзя делать:
- Не говорите про свое плохое отношение к руководству, так как на вас могут запросить обратную связь и от коллег, и от начальства;
- Не стоит проходить собеседование втайне от действующего руководителя. HR в первую очередь запросит эту информацию;
- Не надо уходить из действующего отдела по причине невыполнения плана или показателей. Исключением может быть ошибка при найме, например, когда вы аналитик, а попали в отдел продаж. А так у вас могут спросить, как сейчас обстоят дела с выполнением плана на текущем месте.
Что можно сделать, чтобы перейти на другую должность или релокации внутри компании:
- Стоит подойти к руководителю и спросить о возможностях дальнейшего роста. Также можно узнать какие подразделения и департаменты компетентны ответить на эти вопросы;
- Узнать, что будет требоваться для новой позиции;
- Нужно быть готовым к переезду.
«Релокация — частая история, когда в городе все позиции успешно закрыты, но бизнес растет и масштабируется в другие регионы, часто именно нежелание сотрудника переезжать ставит крест на его карьере», — рассказала бизнес-консультант.
Когда будете проходить собеседование поддерживайте политику компанию, в которой вы проходите интервью. Покажите, что вам важна и интересна корпоративная культура. Старайтесь быть честным в обсуждении своих ошибок и того, чему вы научились на прошлом месте работы. Расскажите, что вы готовы к дальнейшему развитию.
«Помните: ваша цель — не просто получить должность, а доказать, что вы являетесь лучшим кандидатом, способным принести пользу компании на новом посту», — резюмировала Дарья Гришанина.
