В эпоху, когда рынок труда переполнен противоречивыми предложениями, даже опытные специалисты рискуют оказаться в ловушке недобросовестных работодателей. От нечетких обязанностей до скрытых переработок — каждая вторая вакансия требует тщательной «расшифровки».
Эксперт в сфере рекрутинга и основатель агентства по трудоустройству «Ana Recruitment» Анастасия Васильева, эксперт с 10-летним стажем в HR-сфере, поделилась с «Петербург.Экспертом» ключевыми правилами анализа объявлений, которые помогут кандидатам отделить перспективные предложения от профессиональных тупиков.
Красные флаги в описании должности
«Если из названия позиции неясно, чем занимается сотрудник, это повод задать вопросы», — подчеркнула эксперт.
Например, «менеджер по проектам» в разных компаниях может отвечать за продажи, логистику или IT. Совет: изучите профили действующих сотрудников — это даст больше ясности.
Когда обязанностей слишком много
Длинный список задач часто маскирует непосильную нагрузку. Прежде чем откликнуться на вакансию, рекомендуется прикинуть, сколько времени займет выполнение всех перечисленных обязанностей, и прояснить приоритетность задач с рекрутером.
Миф об «идеальном кандидате»
HR-специалисты редко ждут 100% соответствия всем требованиям. По мнению эксперта, ключевым фактором при отклике на вакансию является соответствие первым пунктам в описании. Если кандидат отвечает большинству требований (70-80%), ему следует подать резюме.
Как читать зарплатные вилки
— Нижняя граница — для новичков.
— Уточняйте максимум: «от 100 000» иногда означает, что выше платить не готовы.
— Неестественно высокие цифры могут указывать на мошенничество.
Почему вакансия не закрывается месяцами?
Частая перепубликация объявления — признак проблем в компании. Анастасия Васильева посоветовала уточнять у рекрутера причины повторного открытия вакансии, поскольку, по ее мнению, они обычно честно отвечают на этот вопрос.
Собеседование как индикатор
На интервью важно отслеживать:
— Уклончивые ответы о зарплате.
— Грубое общение.
— Двусмысленность в условиях («гибкий график» может означать переработки).
Финальный совет: «Даже в условиях срочного поиска работы не соглашайтесь на сомнительные предложения. Осознанный выбор экономит время и нервы», — заключила эксперт.
