В разгар дискуссий о представителях разных поколений можно рассмотреть отличия в организации их рабочих мест.
Обобщенными представлениями, основанными на собственных наблюдениях с «Петербург.Экспертом» поделилась основатель консалтингового центра «HR-система» и директор по персоналу Black Lotus Group Ольга Ленская. Она уточнила, что у каждого человека также могут быть свои индивидуальные предпочтения, независимо от принадлежности к поколению.
Эксперт отметила, что зумеры выросли в мире технологий, поэтому их рабочие места максимально интегрированы в цифровой мир. Они используют онлайн-инструменты, облачные сервисы, предпочитают электронную коммуникацию и видеоконференции.
Зумеры склонны к командной работе и открытому общению, поэтому ценят открытые офисы, где гибкие рабочие места, а также есть зоны для совместной работы и общения.
«Им важна возможность работать удаленно, гибкие графики и баланс между работой и личной жизнью», — добавила Ленская.
Миллениалы же привыкли к сочетанию цифровых и традиционных инструментов. Их рабочее пространство может включать как современные девайсы, так и архивы бумажных документов.
Представители этого поколения ценят статусные офисы и комфортные условия труда — эргономичные стулья, хорошее освещение, возможность регулировать температуру и наличие кофемашины.
«Они стремятся к продуктивности: в их офисах есть места для мозговых штурмов и кабинеты, где получится сосредоточиться в тишине», — уточнила основатель консалтингового центра.
По словам Ольги Ленской, бумеры ценят структуру, порядок и ясность. Их рабочее место выглядит «классическим», с четкой организацией пространства, бумажной документацией и персональным кабинетом.
«Они склонны к индивидуальному стилю работы, поэтому ценят наличие личного пространства, где можно сосредоточиться на своих задачах», — директор по персоналу.
По ее мнению, в их кабинетах можно заметить напоминания о семье, как правило, фото близких рядом с рабочим монитором, а также атрибуты уюта: подушки, пледы, библиотечные уголки.
