В мире быстро меняющихся технологий, ускоренных процессов и постоянной необходимости во внедрении инноваций понятие рабочего времени переосмысливается. Долго считалось, что контроль над часами, проведенными сотрудником на рабочем месте — ключевой показатель эффективности. Так, опоздания наказывались штрафами, а часы, проведенные на работе дополнительно, поощрялись.
Как отметила эксперт в HR, создании сильных команд и выстраиваний эффективных бизнес-процессов Елена Захарова, концепция отказа от строгого контроля за рабочим временем не нова, но становится все более актуальной.
По ее словам, современному бизнесу неинтересно просто платить за наличие человека в штате, теперь главное — результаты. Эффективность удаленной работы также доказал период коронавирусной инфекции.
«Офлайн-встречи заменили онлайн-коммуникацию в рамках видеочатов и добавили многие инструменты автоматизации, используя которые сотрудники становились эффективнее», — подчеркнула эксперт.
Елена Захарова уточнила, что руководители в управлении командами стали гибкими. Поддерживая сотрудников в сложных условиях и стимулируя их продуктивность, они проявляли эмпатию и понимание, уделяя внимание эмоциональному благополучию сотрудников. Те, в свою очередь, стали вдвое продуктивнее.
«Это понимание привело к тому, что работать в комфортной обстановке и при этом быть более продуктивными — реально, а платить за результат — экономнее», — подчеркнула специалист.
Она подтвердила, что фокус сместился с простого присутствия на результат и скорость достижения целей. По мнению Елены Захаровой, поощрение самостоятельности и ответственности сотрудников, а также создание условий для качественной работы в непривычных форматах открывает новые возможности для повышения производительности коллектива. Она также добавила, что это стимулирует выработку креативности и привлечение инноваций.
«Отказ от концепции рабочего времени — это не только новый тренд, но и важный шаг в направлении создания более гибких и эффективных компаний, способных адаптироваться к переменам и успешно конкурировать в быстроразвивающемся мире», — заключила эксперт.
