Ситуация, когда вы получаете два практически идентичных оффера, может стать настоящей дилеммой. Внешние условия кажутся одинаковыми: задачи, уровень дохода, атмосфера в коллективе.
В разговоре с «Петербург.Экспертом» руководитель рекрутингового агентства HR-PUZZLE Наталья Егорова рассказала, как сделать правильный выбор. По словам эксперта, необходимо задать несколько вопросов работадателям.
Чтобы сделать осознанный выбор, рекомендуется уточнить у работадателей приоритеты компании. Так, можно спросить: «что я должен сделать, чтобы успешно пройти испытательный срок?». Ответ раскроет истинные приоритеты компании — нужен ли им самостоятельный специалист, готовый проявлять инициативу, или исполнительный сотрудник, четко следующий инструкциям.
Также Наталья Егорова посоветовала уточнить, каков портрет идеального сотрудника для этой должности. Здесь нужно обратить внимание на соответствие описываемого образа вашему характеру и стилю работы.
«Если описывают портрет, близкий вам по стилю работы и характеру — это сигнал, что вы сойдётесь. Если же звучит образ, который от вас далёк, есть риск, что через несколько месяцев начнётся взаимное разочарование», — рассказала собеседница «Петербург.Эксперта».
Кроме того, стоит выяснить, что для компании считается категорически недопустимым. Этот вопрос поможет определить «красные флаги» работодателя. Для кого-то критическиечно нарушение дедлайнов, для других — нежелание проявлять инициативу.
Сравнив полученные ответы, вы сможете принять взвешенное решение. Один из вариантов неизбежно окажется ближе вашим профессиональным ценностям и личным ожиданиям. Такой подход превратит формальное предложение о работе в осознанный выбор места, где вы сможете максимально раскрыть свой потенциал.
