В любом рабочем коллективе важное значение имеют трудовые и деловые отношения между сотрудниками. Часто от этого зависит успех и репутация компании в обществе. Однако нередки случаи, когда руководитель может накричать на подчиненного. Вдвойне неприятно, когда это происходит на глазах коллег. После этого сотрудник может задуматься: возможно ли повлиять на начальника с правовой точки зрения? На этот вопрос «Петербург.Эксперта» ответила эксперт по повышению эффективности бизнеса, юрист Елена Капустина.
По словам Капустиной, сейчас стало понятно, что правое влияние на разрешение конфликта как внутри компании, так и вне ее — это крайняя мера. При этом не все ситуации решаемы в правовом поле. Не всегда получается добиться качественных изменений в компании, потому что в таких ситуациях важнейшую роль играет человеческий фактор и «у нас так принято».
Юрист обратила внимание, что любой конфликт важно оценить комплексно: начиная с того, чем занимается компания, исправно ли платит налоги, с чем связано не совсем адекватное поведение работодателя и как часто это происходит?
Учитывая лишь факт неправомерного отношения работодателя к работнику, последний может не увидеть всю картину в целом и решение проблемы в правовой плоскости также добавит проблем ему самому. Например, при получении зарплаты в конверте ответственность несет не только работодатель, но и работник или сотрудник пересылает рабочую информацию себе на личную почту или еще дальше.
Капустина предупредила, что в споре с работодателем нужно быть готовым к тому, что в процессе могут затрагиваться вопросы, не только прямо относящиеся к спору, но и про самого сотрудника. Речь может зайти о должностных обязанностях, проступках, качестве выполненной работы. Для анализа ситуации важно изучить документацию: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие бумаги. Они повлияют на стратегию и дальнейшее разрешение спора.
«Обращаю внимание, что в любом конфликте важно опираться на 2 фактора: правильная постановка цели и стратегия. Для сотрудника важно прямо осознавать, какую цель преследует действиями по защите своих прав. Действительно ли он готов продолжать работать в таком коллективе или хочет „проучить« работодателя деньгами или общением с государственными органами?»,- предупредила юрист.
Например, при решении вопроса в правовом поле эксперт дает совет обратить внимание на статьи: 2, 21,22 ТК РФ, где прописаны права и обязанности работника и работодателя. Здесь же можно найти отсылку на «моральный вред», о котором говорится в статьях 237 Трудового кодекса и 151 Гражданского кодекса . Если в конфликте дело доходит до оскорблений, то на этот счет есть статья 5.61 Кодекса об административных правонарушениях.
«Оценивая целесообразность конфликта учитывайте вышесказанное, а также подумайте о личных аспектах: своем времени, финансовых и эмоциональных затратах», — заключила Елена Капустина.