В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, который защищает права сотрудников, включая право на увольнение по собственному желанию.
Юрист и руководитель международной юридической компании BNLegal Наталья Бердникова отметила, что, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, необходимо действовать стратегически и в соответствии с законом.
Заявление об увольнении необходимо подать в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у сотрудника, на нем должна стоять отметка о приеме документа работодателем с указанием даты.
Эксперт подчеркивает, что, если работодатель или секретарь отказывается принять заявление, можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении через почту. Также заявление можно передать через нотариуса.
«Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, уведомление о желании уволиться должно быть предоставлено не менее чем за две недели. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем подачи заявления», — отметила юрист.
По словам Бердниковой, если после истечения двух недель работодатель не производит увольнение, можно обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих прав или подать иск в суд.
В судебном порядке можно потребовать не только увольнения, но и компенсации морального вреда, если действия работодателя привели к этому.
«Знание своих прав и умение их отстаивать — залог успешного решения трудовых споров. Не стоит стесняться просить совета у юриста, если есть чувство неуверенности в действиях или их правомерности», — заключила эксперт.
