Если на вашей работе нет корпоративных бонусов, таких как спортзал или ДМС, важно задаться вопросом: действительно ли это для вас приоритет? Эксперт по межличностному общению Ирина Сушко в беседе с «Петербург.Экспертом» объясняет, что мотивация у каждого человека индивидуальна и зависит от его личных ценностей и потребностей.
Сушко выделила четыре типа мотивации, которые могут определять ваше отношение к работе:
Престиж и статус. Если для вас важны положение в обществе и престиж компании, вы можете жертвовать частью зарплаты ради звучной должности или работы в известной компании.
Уникальность. Если вы мотивированы сложностью и необычностью задач, наличие бонусов может не играть решающей роли. Вас привлекают проекты, которые бросают вызов и требуют нестандартного подхода.
Личный интерес. Если вам важна возможность гибкости и личного времени, такие как возможность отпроситься с работы ради семейных дел, вам могут быть важны не столько бонусы, сколько поддержка в вопросах work-life balance.
Благосостояние. Если ваша мотивация связана с финансовой стабильностью и социальными гарантиями, корпоративные бонусы действительно имеют значение. Для вас важны не только зарплата, но и соцпакет, включающий оплату больничных, отпусков, детские лагеря и прочие «плюшки».
Сушко подчеркнула, что важно понимать свою мотивацию.
«Если ваше внутреннее стремление связано с благосостоянием, наличие корпоративных бонусов будет для вас ключевым фактором при выборе работы», — отмечает она.
Поэтому, прежде чем принимать решение о смене работы, стоит осознать свои истинные потребности и искать место, которое их удовлетворит.
