Бизнес коуч, психолог, предприниматель Екатерина Скнарина рассказала «Петербург.Эксперту», стоит ли в организации вводить систему штрафов для сотрудников, является ли это законным, и в каких случаях работника лучше сразу уволить.
Штрафы по трудовому кодексу РФ не предусмотрены. К руководителю могут возникнуть вопросы в случае взыскания.
Если сотрудник систематически опаздывает либо не выполняет поставленные задачи — можно дать написать объяснительную.
«Сотрудник, заинтересованный в работе, напишет максимум две объяснительные и исправит настрой к работе, ведь никому не хочется чувствовать за собой шлейф косяков», — отмечает эксперт.
Также бизнес коуч предлагает использовать инструменты KPI при расчете премии.
«Косяки — это системные опоздания, прогул, грубое не корректное отношение к клиентам, не выполнение поставленных задач в рамках должностной инструкции, обман руководителя. За неприемлемое отношение, оскорбления к коллегам и руководителю — можно сразу уволить», — подчеркивает Скнарина.
За разговоры и обсуждения не рабочих вопросов, просмотр социальных сетей, можно просто сделать замечание.
«Но у каждого предприятия свои правила. Это ответственность руководителя — найти тех сотрудников, кто не будет косячить», — заключает эксперт.