В России действует Трудовой кодекс, в котором прописаны права и обязанности сотрудников и работодателей. В нем есть статья, указывающая на определенный срок отработки перед увольнением — две недели. По общему правилу избежать этого при официальном трудоустройстве нельзя, но есть ряд нюансов, которые позволят избавиться от этого обязательства или свести его к минимуму. Лайфхаками поделилась юрист для инфобизнеса Нина Бехтина с «Петербург.Экспертом».
По ее словам, работник может не отрабатывать две недели, если работодатель нарушил условия трудового договора. Также обязательство с сотрудника снимается, если нет возможности продолжить работать. К таким случаям причисляют выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие жизненные обстоятельства.
«Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, увольнение возможно без отработки. В данном случае стороны сами устанавливают и срок отработки, и возможную денежную компенсацию сотруднику», — подчеркнула юрист, опираясь на собственный опыт.
В случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке, то отрабатывать две недели не нужно. Он должен предупредить начальство в письменной форме за три рабочих дня об уходе. Аналогично может поступить и работодатель.
«Существуют также ситуации, когда работник находится на испытательном сроке и работодатель принимает решение о расторжении трудового договора (неудовлетворительное испытание). В этом случае в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, направив ему уведомление в письменной форме с указанием причин послуживших причиной непрохождения испытательного срока, за 3 дня», — добавила эксперт.
