Срок адаптации нового сотрудника — важный аспект внедрения в команду и корпоративную культуру. Новому сотруднику нужно привыкнуть, влиться и встать на «новые рельсы». По словам стратегического маркетолога, основателя маркетингового агентства Event&Marketing Group Татьяны Ковалевой, срок адаптации работника может варьироваться в зависимости от различных факторов.
Классический период, который обычно необходим для адаптации, длится от трех до шести месяцев, — это связано с психологическим аспектом человека.
Во-первых, специфика работы играет значительную роль. Если сотрудник занимает высокую позицию или его работа требует сложных навыков, ему может потребоваться больше времени для изучения всех процессов и налаживания рабочих отношений. В таком случае полная адаптация может иногда занимать до 12 месяцев.
«Во-вторых, индивидуальные особенности личности нового сотрудника также влияют на скорость его интеграции. Некоторые люди легче и быстрее адаптируются к новым условиям, в то время как другим потребуется больше времени, чтобы чувствовать себя комфортно», — отметила Ковалева.
По ее словам, важно учитывать стиль работы сотрудника и команды, ведь наличие совместимости в этих аспектах может существенно ускорить процесс адаптации.
Если есть поддержка со стороны коллег, то человек быстро войдет в общий ритм. Однако если сотрудника не поддерживают, не идут на контакт, то такая адаптация будет занимать время иногда больше года. С такой реакцией со стороны работников часто сталкиваются новые руководители.
«В таком случае важно смотреть именно на управленческие навыки и давать поддержку от высшего руководства, а также понимать причину сложной интеграции, зачастую она связана со страхом команды к изменениям», — пояснила эксперт.
Стратегический маркетолог заключила, что оптимальный срок на адаптацию решается индивидуально. Стоит учесть специфику работы, особенности нового сотрудника. Главное — подойти внимательно к процессу и заручиться поддержкой лидеров команды.
