Петербургские компании стали чаще приглашать на работу сотрудников без опыта. Число таких вакансий в начале 2024 года выросло в 3,4 раза. При этом вырос и уровень предлагаемых зарплат. Почему работодатели начали активнее интересоваться «новичками», «Петербург Эксперту» объяснила карьерный консультант Светлана Скакун.
По словам специалиста, такой тренд возник на фоне регулярного внедрения инноваций. Рынок труда меняется, и компании все чаще нуждаются в сотрудниках, которые могли бы быстро обучиться новому. К тому же, образование в последнее время стремительно «устаревает».
«Во-первых, нынешний рынок труда становится все больше рынком инноваций. И все чаще нужных работодателю специалистов с опытом просто не существует в принципе. Потому что технологии, с которыми работает компания, могут быть ею же изобретены буквально только что. В этой ситуации брать кандидата с опытом даже в смежной сфере будет более трудозатратно. По одной простой причине: переучивать всегда труднее.
Если кандидат как чистый белый лист — то компании как художнику будет просто легче „вылепить и нарисовать“ из кандидата то, что ей нужно.
Во-вторых, в нынешнем течении времени высшее образование по нужному профилю устаревает настолько стремительно, что программа, которую только что защитили для учебного процесса, устарела еще вчера. Кандидат с уже заранее устаревшим образованием, да еще и проработавший не в той области, в которой нужен опыт (или в той, но с устаревшими технологиями) — это кандидат, на обучение и переобучение которого потребуется значительно больше времени. К тому же, сотрудники с опытом в значительной степени более склонны сопротивляться изменениям, в том числе, в учебном процессе. Ну просто потому, что „а у нас было по-другому“», — пояснила эксперт.
Еще одной причиной взять кандидата без опыта для компаний становится приоритет развития так называемых гибких навыков, отметила Светлана Скакун.
«Выбирая между soft skills и hard skills руководители отдают предпочтение первому. Ведь гибкие навыки приобретаются значительно дольше и фактически всегда влияют напрямую на скорость приобретения опыта и нужных рабочих навыков», — подчеркнула специалист.
Что касается заработной платы, то вопрос опыта здесь не первоочереден, отметила эксперт. По статистике новый сотрудник в компании всегда получает оплату выше тех, что уже работают здесь на той же должности.
«Рост заработных плат в компаниях редко успевает за ростом рынка. Сотрудники, привыкшие к стабильности и имеющемуся соцпакету, довольно лояльно относятся к незначительному несоответствию уровней зарплат в рынке и на рабочем месте. А когда лояльность снижается, как правило, и сотрудник уходит.
Новый же сотрудник не столь лоялен, четко видит средний доход по рынку — и вряд ли согласится на меньшее. Даже при отсутствии опыта».
Эксперт отметила, что рынок труда сейчас заметно меняют миллениалы. У этого поколения сформировался принципиально новый подход к формированию коллектива.
«Все больше компаний сейчас не просто дают работу поколению миллениалов. Эти компании основаны миллениалами, а это совершенно иной уровень восприятия реальности. Набранная команда „зеленых“ новичков без опыта сейчас с большой долей вероятности обойдет команду опытных сотрудников — за счет огромного количества еще нерастраченной энергии и огромного желания доказать что они круче, за счет желания использовать новые приемы и технологии, которые ранее не применялись.
Новички все чаще ищут новые пути — и именно эти новые пути помогают компаниям разрабатывать новые продукты, улучшать технологии производства, снижать затраты и много чего еще. И работодателю было бы странно не использовать это преимущество новичков», — добавила эксперт.