Подработка становится все более привычным способом справляться с финансовыми трудностями. Часто она никак не связана с основной профессией — офисный сотрудник берется за фриланс, журналист выходит в доставку, а медик подрабатывает оператором. Должно ли это волновать работодателя — вопрос не такой очевидный.
В нем помогла разобраться «Петербург.Эксперту» Ольга Ленская, директор по персоналу Black Lotus Group и основатель консалтингового центра «HR-система».
Подработка вне профессии — не отклонение, а норма
Сегодня многие специалисты ищут дополнительные источники дохода вне своей основной деятельности. Кто-то монетизирует хобби: ведет мастер-классы, выращивает растения, пишет музыку. Кто-то пробует силы в новом виде занятости — например, врач работает в колл-центре, журналист — курьером.
Такая практика может даже пойти на пользу: она помогает расширить кругозор, развить навыки коммуникации, продаж или управления временем.
Влияние на основную работу
Проблема начинается, когда подработка влияет на выполнение основных обязанностей. Усталость, снижение концентрации, хроническое выгорание — частые спутники перегруженного графика.
Важно, чтобы человек умел управлять ресурсами: четко распределять время, соблюдать приоритеты и не игнорировать отдых.
Что должен делать руководитель
Если работник берет подработку, несовместимую с его основной деятельностью, это сигнал. Не для контроля, а для заботы. Руководителю стоит поинтересоваться причинами: не хватает ли зарплаты, нет ли признаков профессионального выгорания, как можно поддержать сотрудника. Иногда конструктивный разговор поможет избежать ухода ценного специалиста или его переутомления.
Когда пора принимать решения
Если человек вынужден работать на двух-трех работах, не ради самореализации, а чтобы закрыть базовые потребности, это тревожный сигнал и для него самого.
Возможно, стоит подумать о повышении квалификации, переходе в более оплачиваемую сферу или обсуждении условий труда с текущим работодателем.
