Ситуация, когда сотрудник передумал увольняться, но приказ уже подписан и расчет произведен, знакома многим. Общее правило Трудового кодекса гласит, что отозвать заявление можно только до истечения срока предупреждения, то есть до даты увольнения. После издания приказа и прекращения трудовых отношений формальное право на отзыв прекращается.
О том, в каких случаях увольнение можно оспорить даже после всех оформленных документов, «Петербург.Эксперту» рассказала юрист для инфобизнеса Нина Бехтина.
Верховный суд России неоднократно подчеркивал, что увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении работника. Даже если заявление написано, приказ издан и расчет произведен, увольнение можно признать незаконным, если оно не было добровольным. Суд будет проверять, оказывалось ли на сотрудника давление, были ли конфликты с руководством, угрозы увольнением «по статье» или создание невыносимых условий труда.
«Важно: бремя доказывания принуждения лежит на работнике, но суд обязан исследовать все обстоятельства, а не ограничиваться формальной бумагой», — подчеркнула эксперт.
В одном из дел Верховный суд указал, что заявление, написанное в конфликтной ситуации и с указанием на нарушения работодателя, не может автоматически считаться добровольным. В другом случае работодатель уволил сотрудницу, несмотря на то что она передумала и хотела продолжить работу. Суд восстановил ее на работе и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула.
Если увольнение уже состоялось, просто «забрать заявление назад» действительно нельзя. Однако его можно оспорить в суде, если было давление, заявление писалось в конфликте или стрессе, а работодатель игнорировал ваше желание продолжить работу.
«Если увольнение не было действительно добровольным, его можно признать незаконным, восстановиться на работе и взыскать заработок за весь период вынужденного прогула», — подчеркнула Нина Бехтина.
