Последние годы российский рынок труда жил в условиях острого кадрового дефицита, который позволял сотрудникам рассчитывать на регулярное повышение зарплат. Однако условия меняются, и работодатели все чаще берут курс на экономию. На этом фоне многие задаются вопросом, продолжат ли расти доходы и не ждет ли работников новое снижение.
Бизнес-партнер по персоналу и эксперт по цифровизации HR с опытом работы более 14 лет, автор собственных HR Tech-проектов Есения Орлова в диалоге с «Петербург.Экспертом» предположила, что следующий год станет для сотрудников проверкой их профессиональной ценности.
Время, когда зарплаты росли ежегодно просто за счет нехватки кадров, уходит в прошлое. В 2027 году работодатели продолжат считать деньги, пересматривать штат и требовать от сотрудников измеримых результатов. Ситуация с доходами работников в следующем году может ухудшиться.
«По моей оценке, дно падения реальных доходов работников мы можем увидеть в ноябре 2027 года. Это прогнозный сценарий, а не установленный факт, но именно на него стоит обратить внимание при планировании карьеры и бюджета», — отметила Есения Орлова.
Первая половина 2027 года, как отметила эксперт, скорее всего, пройдет под знаком сдерживания затрат, оптимизации штата и повышения требований к эффективности сотрудников. Компании будут осторожнее пересматривать зарплаты, а повышение доходов станет более адресным.
В базовом сценарии, по прогнозу Есении Орловой, номинальные зарплаты в 2027 году могут вырасти на 5–7%. Однако эксперт призывает различать номинальный рост и динамику реальных доходов, которая зависит от инфляции.
«Увеличение зарплаты еще не означает сопоставимого роста покупательной способности», — подчеркнула она.
По мнению Есении Орловой, ценность сотрудника в новых условиях будет определяться прежде всего его способностью влиять на финансовый результат бизнеса. Не менее важными станут владение инструментами искусственного интеллекта и автоматизации, умение работать с аналитикой и бюджетами, самостоятельность и готовность отвечать за результат. Востребованы будут и те, кто умеет быстро адаптироваться к изменениям и работать в условиях ограниченных ресурсов. Главный вывод эксперта заключается в том, что следующий год станет для работников проверкой их профессиональной ценности.
«Работодатели будут платить не столько за стаж и должность, сколько за конкретный вклад в устойчивость и эффективность бизнеса», — резюмировала Есения Орлова.
