Собеседование — это важный этап в карьере и начало отношений с компанией. Именно на нем достигаются устные договоренности о ключевых вещах: зарплате, формате работы и других условиях работы.
Важным шагом становится получение письменного оффера — документа, который официально фиксирует обязанности и предложение работодателя. Если между ним и устными договоренностями возникают расхождения, это может говорить о проблемах внутри компании. Консультант по стратегическому и антикризисному управлению, кандидат психологических наук, генеральный директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО» Олеся Бережная рассказала «Петербург.Эксперту» является ли отличие оффера причиной отказаться от работы.
«Разрыв может быть как случайным недоразумением, так и симптомом проблем внутри компании, например, неотлаженных процессов или недобросовестной практики «заманивания» кандидатов», — отметила эксперт.
По ее словам, прежде всего тщательно проанализировать, в чем именно состоят отличия и причины их возникновения. Если условия в оффере ухудшились, это может указывать на то, что на собеседовании стремились показать идеальную картину, чтобы соискатель не рассматривал другие варианты.
«Если же условия улучшились, это может говорить о пересмотре кандидатуры в лучшую сторону или об отсутствии у собеседующего менеджера полномочий», — пояснила специалист.
Следующий шаг — открытый разговор с представителем компании. Важно задать вопросы, чтобы прояснить ситуацию. Во-первых, прямо и вежливо уточнить: «Мы договорились на определенных условиях, однако в оффере я вижу иные цифры (или пункты). Не могли бы помочь разобраться, с чем связано это изменение?». Во-вторых, спросить: «Являются ли условия, прописанные в оффере, окончательными и на каких принципах строится система пересмотра предложения?». Также можно поинтересоваться о возможности письменно зафиксировать конкретный пункт, например, размер бонуса или режим работы.
«Соглашаться на работу, где фундамент сотрудничества дал трещину еще до его начала, — большой риск. Если же компания с уважением идет на диалог, дает внятные объяснения и вносит необходимые правки в документ, это, напротив, демонстрирует ее порядочность и нацеленность на долгосрочные отношения», — подчеркнула Олеся Бережная.
По ее мнению, такой инцидент — возможность проверить будущего работодателя на прочность и прозрачность до того, как вы сделаете решающий шаг в карьере.
