Когда кандидат на собеседовании не задает ни единого вопроса, некоторых руководителей это настораживает.
Как отметила руководитель рекрутингового агентства «HR-Puzzle» Наталья Егорова, собеседование — это всегда диалог, а не допрос. Если человек действительно заинтересован в работе, у него должны быть вопросы: о команде, проектах, корпоративной культуре, перспективах. В беседе с «Петербург.Экспертом» специалист объяснила, с чем именно может быть связано молчание на собеседовании.
Как отметила эксперт, отсутствие вопросов может говорить о том, что кандидат не готовился.
«Он просто пришел «на авось» и ждет, что ему предложат условия, которые его устроят. Такой подход не внушает доверия: если ему уже сейчас все равно, что будет, когда он выйдет на работу?», — отметила Наталья Егорова.
Кроме того, молчание может быть признаком отсутствия интереса. Соискатель не пытается разобраться, чем именно ему предстоит заниматься, не выясняет, какие вызовы ждут его на новой позиции. По мнению руководителя рекрутингового агентства, такой соискатель в итоге он откажется от предложения или быстро уйдет после начала работы.
Наталья Егорова подчеркнула, что есть исключения. Кто-то нервничает, теряется или просто не знает, что спросить. Тем не менее, по словам специалиста, даже если кандидат заинтересован, волнение не помешает задать хотя бы пару уточняющих вопросов.
