Рынок труда постоянно меняется в профессиональной среде. Многие специалисты думают, а стоит ли ходить на собеседования в другие компании, чтобы понять свою ценность и востребованность среди других. Интервью с руководителями разных организаций могут быть не только способом оценить свои навыки, но и возможностью для дальнейшего карьерного роста.
Коуч по управленческим навыкам для предпринимателей и топ-менеджеров Виктория Денисова поделилась в интервью «Петербург. Эксперт», почему стоит ходить на собеседования, даже если вы закреплены на текущем месте работы и вас все устраивает.
Собеседования — это не всегда про поиск новой работы. Это можно сравнить с театральным кастингом, когда человек будто «примеряет» на себе разные роли. В процессе вы начинаете чувствовать, как вас видят другие, и понимаете, какие сценарии еще возможны.
«Да, именно сценарии! Представьте себя актером, который приходит на пробы, чтобы почувствовать: «А что я еще могу сыграть? Сколько стоит моя харизма на открытом рынке?»», — отметила коуч.
По ее словам, такое «психологическое тестирование» повышает уверенность в себе и даже раскрывает потенциал, о котором человек сам и не подозревает.
Когда вы приходите на интервью с руководителем компании — это не про вакансию и вилку зарплаты. На нем вы узнаете о себе, кто вы такой и кем могли бы стать. Благодаря собеседованию можно посмотреть на себя с иной стороны и понять, что вы действительно хороший специалист.
«На контрасте «внутренней» самооценки и «внешней» рыночной стоимости рождается истинная уверенность. И тогда вы уже не просто «довольны» текущим местом, а осознанно выбираете его снова и снова — с чувством собственной ценности, а не просто комфорта», — сказала Виктория Денисова.
Но не стоит злоупотреблять постоянными походами на собеседования и превращать это в хобби, считает специалист. Однако раз в год на сходить на такое профессиональное «свидание» бывает очень полезно, вдруг вы решите кардинально изменить свою жизнь.
