Депутат Госдумы РФ Сардана Авксентьева, говоря об инициативах партии «Новые люди» по демографии в РФ, предложила обратить особое внимание на поколение 30-летних женщин, которые активно строят карьеру. В частности, она оценила меры поддержки рождаемости в петербургском технопарке Корпорация «ИнФинТех».
«Ответственный корпоративный сектор уже занимается повышением рождаемости. Сразу вспомнила, как мы посетили в Санкт-Петербурге частный технопарк «ИнФинТех», который поощряет роды за счет компании», — написала Авксентьева в telegram-канале.
По словам депутата, государство должно поддерживать семьи и стимулировать рождение второго, третьего и последующих детей. Так, например, Авксентьева предложила запретить работодателям задавать у женщин при трудоустройстве вопросы о семейном положении и планировании детей. Она поддержала заявление вице-премьера Татьяны Голиковой о том, что приоритет — увеличение рождений у женщин в возрасте от 30 до 39 лет.
«Поддержка молодых родителей, наличие корпоративных детских садов и дополнительных выплат — это серьезное конкурентное преимущество компании как работодателя. Так компании повышают лояльность работников и привлекают лучшие кадры. Считаю, что подобные практики пора масштабировать на всю страну», — добавила парламентарий.
Президент Владимир Путин неоднократно высказывался на тему рождаемости в стране. В конце декабря 2024 года во время Прямой линии он назвал вопрос демографии одним из ключевых для России. Многие бизнесмены и предприниматели уверены, что должны со своей стороны также стимулировать рождаемость. Глава технопарка «ИнФинТех», СЕО RC GROUP и член экспертного совета при комитете Госдумы РФ по МСП Мария Михайлова рассказала в Telegram-канале, как корпоративный сектор может поддержать сотрудников, которые решили завести детей.
«Демографический вопрос — один из самых важных в стране сейчас, и отношение к нему работодателей играет ключевую роль», — отметила она.
Михайлова подчеркнула, что не понимает, зачем работодатели препятствуют родам сотрудниц и ставят какие-то условия. Дело в том, что успешный в профессиональном плане человек будет полезен работодателю. Семья, в этом случае, выступает мотивацией для карьерного роста сотрудника.
Практикой отношения к декретному отпуску в отечественных компаниях Михайлова поделилась с Авксентьевой во время ее визита в технопарк в марте 2024 года. Депутат поучаствовала в обсуждении поддержки и развития бизнеса в России и демографической ситуации в стране. Глава «ИнФинТеха» поблагодарила парламентария за озвучивание важнейших вопросов на федеральном уровне.
Важно, чтобы корпоративный сектор поддерживал семьи, которые хотят завести детей. По словам Михайловой, в «ИнФинТехе» действует соцпакет, в который входит оплата родов сотрудниц и женам сотрудников. Эта мера позволяет снизить финансовую нагрузку на будущих родителей.
Также работницы технопарка, находясь в положении, могут продолжать трудовую деятельность. Для них есть ряд возможностей, чтобы не потерять рабочий тонус. Например, женщины могут работать удаленно или посещать офис в гибридном формате. Для них это не обязательство, а возможность сохранить навыки и знания.
«Они сами стараются максимально «сохраняться» в рабочем процессе, хотя бы на удаленке, хотя бы частично — не потому, что кто-то заставляет, а из собственного желания сохранять рабочий тонус, не терять его», — объяснила СЕО RC GROUP, говоря об условиях работы для беременных сотрудниц.
По словам Марии Михайловой, периоды декрета не отражаются негативно на рабочем процессе. Чтобы уход одного из сотрудников не был тяжестью для остальных, в технопарке действует гибкий формат работы. Так, ушедшую в декрет можно кем-то заменить по ротации. Это позволит женщине сохранить свое место и продолжить профессионально расти после родов.
«Мы однозначно «за» роды наших сотрудниц, и, возможно, не за одни. За долгую совместную жизнь и за то, чтобы помимо работы общаться семьями вместе с детьми», — заключила Михайлова.
Депутат Сардана Авксентьева в telegram-канале назвала эти шаги правильными и добавила:
«Забота о людях — признак здоровой организации, готовой развиваться в долгосрочной перспективе».
