Сейчас в России наблюдается нехватка кадров. Однако есть несколько вещей, на которые нужно обратить особое внимание. О них «Петербург.Эксперту» рассказала HR-эксперт, ех-HRD Bakulin Motors Group, Ancor Наталия Меркулова.
«Во-первых, мы столкнулись с дефицитом рабочих рук на производстве и проблемами в формировании логистических цепочек. Это обусловлено экономическими и политическими факторами, с которыми мы сталкиваемся сегодня», — пояснила специалист.
К тому же есть снижение интереса молодых людей к среднему менеджменту, где раньше был приток кадров — в том числе, IT-специалистов. Некоторые из них уехали за рубеж, а у других еще нет нужного уровня квалификации для устройства на работу.
На работодателей влияет и тот факт, что молодые люди сейчас хотят работать над личными проектами в Сети, развивая свои навыки и компетенции вне традиционных трудовых отношений.
Кроме того, Меркулова обратила внимание, что на собеседованиях кандидаты часто говорят о важности личных условий и перспектив, независимо от того, сколько им лет и какой у них опыт. Им важно чувствовать, что их работа помогает им расти и развиваться.
«Например, раньше молодые специалисты стремились устроиться на работу в сфере нефтяной промышленности из-за престижа отрасли. Теперь же молодежь выбирает работодателей из-за возможности реализовать свой потенциал и получить признание своих достижений», -добавила Меркулова.
Таким образом, кадровый голод в России сильно влияет на рынок труда и требует от работодателей привыкнуть к новым условиям и искать новые подходы к привлечению и удержанию талантливых сотрудников.
