Этот год объявлен годом семьи. В России неоднократно принимаются меры для поддержки семей. В том числе беременная женщина защищена от увольнения. Это регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Юрист для инфо-бизнеса, юрист-волонтер Фонда «ЖЕНЩИНЫЗАЖИЗНЬ» Нина Бехтина рассказала «Петербург.Эксперту», что делать руководителям, если беременная сотрудница пользуется своим положением и недобросовестно исполняет обязанности.
Эксперт отметила, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность по статье 145 УК РФ и наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Статьей 261 Трудового кодекса регламентировано, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Однако есть два исключения: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
По словам юриста, если происходит ситуация, когда женщина, пользуясь положением, злоупотребляет своими правами и допускает отсутствие на работе без уважительных причин, ее поведение квалифицируется как прогул. Уволить ее невозможно.
Конституционный суд Российской Федерации закрепил, что в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Необходимо учитывать, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Бехтина напоминает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
«Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт», — отметила эксперт.
Юрист подчеркивает, что работодатель вправе лишить сотрудницу премии, рассчитывать заработную плату пропорционально отработанному времени, с учетом требований действующего трудового законодательства и заключенного с работницей трудового договора.
Незнание работодателя о беременности также не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
