Увольнение с работы — процесс не всегда простой. Многие спрашивают: обязательно ли отрабатывать две недели перед увольнением. Ответ не так однозначен, как может показаться. Все зависит от причины увольнения. Юрист в сфере бизнеса с опытом более 32 лет, владелец ЮК «Правовая система» Наталья Макаровская разъяснила ситуацию для «Петербург.Эксперт».
В случае увольнение по инициативе работодателя отработка не требуется. Это может быть сокращение штата, прогул и другие основания, описанные в ст. 81 ТК РФ.
«Еще сотрудника уволят в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по ст. 79 ТК РФ. Трудовой договор прекратится в определенную дату, без отработки», — поделилась Макаровская.
Сотрудник может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К примеру, при дисквалификации или в случае смерти. Понятно, что в этих случаях сотрудника уволят сразу.
«Увольнение возможно по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ. Тогда дата увольнения определится соглашением между работником и работодателем», — отметила юрист.
Двухнедельная отработка понадобится в том случае, если сотрудник по собственному желанию. По закону работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Срок начнет течь на следующий день после предупреждения.
«В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ, и в этом случае уволиться можно раньше двух недель, если работодатель согласен, либо продолжение работы невозможно, к примеру, из-за зачисления сотрудника в институт», — рассказала Макаровская.
До истечения двух недель работник вправе отозвать заявление об увольнении без объяснения причин. Тогда увольнение не состоится.
