Для многих подростков наличие работы — это признак взрослого человека, поэтому они стремятся как можно скорее трудоустроиться. В летнее время у школьников появляется возможность заработать немного денег на свои нужды. Несовершеннолетние сталкиваются с рядом проблем при трудоустройстве. Кандидат юридических наук, доцент Финансового университета при правительстве Российской Федерации Оксана Васильева рассказала «Петербург.Эксперту», как подростку избежать обмана со стороны работодателя и защитить свои права.
По ее словам, на работу могут принимать с 14 лет. В таком возрасте ребенку даже не нужно согласие родителей. Для заключения трудового договора нужен паспорт, ИНН и СНИЛС. В летнее время подросток может работать в любом графике, но в период учебы его деятельность не должна мешать образовательному процессу.
«Без трудового договора и вообще без какого-либо договора, но он вообще неофициально работает. Защитить свои права будет ему невозможно. Трудовой договор, конечно, более выгодный вариант для подростка, как и для любого человека», — отметила юрист.
Подросток может трудиться по гражданско-правовому договору, где будут прописаны его права и обязанности, но это не защищает его в полной мере. В таком случае несовершеннолетний лишается возможности взять оплачиваемый больничный, получить выплаты за неотгуленный отпуск при увольнении.
Также подросток может оформить самозанятость. Такой режим налогообложения позволит несовершеннолетнему заключать договор с работодателем или самому вести небольшой бизнес, например, по продаже самодельных украшений. В таком случае самозанятый должен платить налог, который рассчитывается в приложении. Для его регистрации самозанятости ребенку нужен паспорт, сотовый телефон и ИНН.
«Сегодня юридические лица стараются не только несовершеннолетних перевести на самозанятость, но и всех взрослых сотрудников, сэкономив до 30% своих выплат. Конечно, для юрлица, для работодателя это очень выгодно. Вы просто помните, что если подросток становится самозанятым, то у него нет отчислений в пенсионный и социальный фонды. Он может самостоятельно их доплачивать, но так обычно никто не делает, но теоретически в законе это предусмотрено» — подчеркнула специалист.
Эксперт объяснила, что работа без трудового договора и какого-либо подтверждающего документа может привести к банальному обману со стороны работодателя. Например, несовершеннолетнему могут не выплатить заработную плату. С момента заключения трудового договора начинает капать стаж работы, что будет полезно при дальнейшей карьере или, например, при получении потребительского кредита в будущем.
