В современном мире поиск работы может быть сложным и рискованным процессом. Как избежать попадания в мошеннические схемы, рассказал Вячеслав Яхонтов, сооснователь и управляющий партнер YES recruiting, основатель и методолог YES CONSULTING.
Одним из ключевых моментов является изучение репутации компании. Отзывы сотрудников, информация из профессиональных сообществ и социальных сетей могут дать соискателю представление, как компания относится к своим сотрудникам, и какие возможности она предоставляет для развития.
Кроме того, важно обращать внимание на коммуникацию с представителями компании на этапе собеседования. Надежный работодатель будет четко и открыто общаться о роли будущего сотрудника, условиях труда и возможностях для карьерного роста.
«Признаки не очень хорошего собеседования:
•Рекрутер мало знает о компании и должности, использует обтекаемые и неконкретные фразы;
• Вас критикуют или не воспринимают должным образом, собеседник ведет себя неэтично;
• Вам не дают задавать вопросы;
• Собеседование постоянно переносится, рекрутер отвечает с большими задержками или забывает про соискателя вовсе», — объясняет Яхонтов.
Карьерные возможности также играют важную роль при выборе работодателя. Хороший работодатель будет поддерживать развитие своих сотрудников, предоставляя доступ к обучению и программам стажировок.
«Все расходы на обучение обычно покрывает компания — это основное правило. Если вам предлагают оплачивать обучение самостоятельно, а затем обещают высокую заработную плату, будьте бдительны, это может быть схема мошенничества», — предупреждает эксперт.
Важно помнить, что признаки мошенничества могут проявляться уже на этапе поиска вакансий. Нечеткие требования, отсутствие информации о компании, сомнительные обещания или негативные отзывы — все это должно быть красными флагами для соискателя.
«Будьте осторожны, если в описании вакансии звучат слишком заманчивые обещания, например, „быстрое обогащение без усилий“ или „миллионные заработки без опыта“. Также обратите внимание на необычные условия работы или бонусы, которые могут выглядеть слишком хорошо, чтобы быть правдой», — заключает Вячеслав Яхонтов.
