После выпуска из высших учебных заведений большинство молодых специалистов не знают, как лучше начать строить свою карьеру. Своим мнением с «Петербург Экспертом» поделился Вячеслав Яхонтов, сооснователь и генеральный директор YES GROUP, основатель и методолог YES CONSULTING, который предлагает взглянуть на выбор будущего работодателя шире.
«Уровень заработной платы — это действительно важно. Но помимо этого критерия, есть еще на что стоит обратить внимание», — говорит эксперт.
Какие задачи готовы выполнить новые сотрудники, и за что они готовы принять ответственность — это важный аспект, который следует учитывать при поиске работы. На данном этапе, стоит пробовать именно то, где кандидат бы себя хотел видеть через два-три года.
Для более объективного выбора работодателя эксперт рекомендует обратить внимание на функционал и условия работы.
«Условия работы включают не только финансовые аспекты. Подумайте о таких факторах, как график работы, время, которое вы готовы потратить на дорогу, и формат работы (удаленный или офисный). Составьте список всех факторов, которые для вас важны, и оцените их по шкале от 1 до 5, где 1 — это минимальная важность, а 5 — максимальная. Это поможет сравнить предложения, которые поступят вам», — продолжает Яхонтов.
Спикер отметил, что побеждает тот, кто предоставляет лучшие условия для своих сотрудников. Дополнительные привилегии, такие как возможность занятия спортом, медицинская страховка и обучение, становятся важными условиями при принятии решения.
Корпоративная культура также важна. Интеграция в корпоративную среду и понимание ценностей компании помогут осознать, насколько вы подходите для будущего сотрудничества.
«Для того, чтобы заранее погрузиться в это все, вы можете оценить, есть ли у компании четкое видение, миссия, ценности и ясные цели. Знание этих аспектов станет вашим преимуществом перед другими кандидатами и полезной возможностью познакомиться с будущим работодателем заранее», — заключает Яхонтов.
