Петербуржцев стали чаще приглашать на работу заграницей. В минувшем году горожане получили свыше 70 тысяч приглашений на иностранные вакансии. Это почти на треть больше, чем годом ранее.
В целом за 2023 год россияне получили 516 тысяч приглашений от зарубежных компаний, выяснили аналитики hh.ru. Чаще всего иностранные работодатели были заинтересованы в менеджерах по продажам, программистах, операторах call-центров, дизайнерах, тестировщиках и учителях. В чем причина роста востребованности российских специалистов, «Петербург Эксперт» спросил у управляющего партнера рекрутингового агентства MarksMan Инны Суматохиной.
По ее мнению, зарубежным компаниям выгодно нанимать сотрудников из РФ, поскольку зачастую их работа куда более эффективна.
«Думаю, что установка, пришедшая из сказок, что русские ленивые и не любят работать, уже давно себя изжила. Я все больше больше слышу от уехавших, что как раз россияне максимально эффективны и трудолюбивы, будь это разработчики или управленцы. Изначально это, видимо, идет из нашего советского прошлого, когда не было слова „не могу“, а было слово „надо“.
Следующий фактор — очень высокий темп и ритм работы большинства российских компаний. Сотрудники привыкают работать в жестких дедлайнах и сроках. Западные же тенденции обратны — важны гармония, баланс работы и личной жизни. Видимо, желание зарубежных работодателей получить суперэффективных сотрудников за меньшие деньги, чем у локальных, и диктует такие тенденции», — отметила эксперт.