Отдельные компании по-разному смотрят на вопрос о том, стоит ли во внерабочее время собираться с коллективом. Это зависит от конкретной ситуации и корпоративной культуры организации. Кто-то считает, что неформальное общение между работниками может быть полезно для сближения, а кто-то обращает внимание на субординацию и рамки, за которые руководители не должны выходить на таких мероприятиях. В каких ситуациях нормально неформально собираться с коллегами после работы рассказала «Петербург.Эксперту» основатель и управляющий владелец ресторанной группы «Это по любви» Анастасия Анциферова.
«Если ваша компания уже достаточно большая и имеет линейную структуру управления, то неформально собираться допустимо, но в рамках своих отделов. То есть тимлид может собираться со своими подчиненными», — отметила эксперт.
По словам Анциферовой, если СEO соберется с линейным персоналом — это уже ненормально.
Эксперт предложила такой вариант решения ситуации: если сотрудники собираются в неформальной обстановке, то это должна быть встреча конкретных отделов либо СEO и СEO.
Уточняется, что в компании должна присутствовать вертикальность в том числе в неформальном общении.
«Если же это стартап и в компании нет структуры, то для более доверительных отношений собираться с коллегами нормально, но не на регулярной основе и с оставлением некой дистанции», — подчеркнула Анастасия Анциферова.
