В настоящее время довольно часто, устраиваясь на работу, сотрудник встречается с феноменом «молодого начальника». Может показаться, что это означает, что профессиональный рост в такой компании невозможен. На вопрос «можно ли чему-то научиться и расти в компании, где очень молодой начальник» ответил IT-предприниматель, основатель агентства по развитию личных брендов «СОЛОМКА» Дмитрий Захарьев.
«Я считаю, что это отличная возможность погрузиться в мир современности, получить то видение, которое видят молодые люди», — утверждает эксперт.
Представители более юного поколения смотрят на мир по-своему. Они отличаются уникальным творческим подходом к решению задач и проектов.
«Это действительно огромная возможность, во-первых, получить опыт того, как современные молодые руководители ведут свои дела, а во-вторых, самому почувствовать себя молодым, активным», — сказал Дмитрий Захарьев.
Нужно оставаться на одной волне с современным поколением, чтобы не упустить что-то важное, новое. Нельзя оставаться на задворках истории.
