Как правильно поздравлять сотрудников с днями рождения — это не просто вопрос подарков, а отражение корпоративной культуры и ценностей компании. В крупных организациях часто существует четкая регламентация, определяемая HR-отделом. В зависимости от бюджета, компании могут выделять средства на подарки не только для юбилеев, но и для дней рождения, 8 марта и 23 февраля.
Бизнес-коуч, HR-эксперт, заместитель генерального директора по персоналу ООО «ХимЭнерго» Наталия Меркулова рассказала «Петербург.Эксперту», что в компаниях существует два подхода к подаркам в коллективе, а также объяснила, какого из них лучше придерживаться.
Существует два подхода: дарить подарки от лица компании или скидываться отделом.
«Я считаю, что важно сохранять баланс между этими вариантами. Подарок от компании — это знак внимания, который подчеркивает ценность каждого сотрудника. В то же время коллективные подарки могут укрепить командный дух и создать более теплую атмосферу», — отметила эксперт.
Среди популярных вариантов подарков Наталия Меркулова выделила сертификаты на спортивные мероприятия или подарочные наборы. Однако важно помнить, что не все можно измерить в материальных ценностях. Нематериальная мотивация становится все более актуальной.
Например, инициатива написать благодарственные письма родителям сотрудников. Это не только поддерживает корпоративный дух, но и создает положительный имидж компании.
По словам бизнес-коуча, поздравления с днями рождения и другими важными событиями в жизни сотрудников — это не просто формальность. Это возможность укрепить команду и создать атмосферу поддержки и уважения.
Она также подчеркнула, что в крупных организациях разрабатываются регламенты, касающиеся подарков на дни рождения.
«Это прописывается в положении о корпоративной политике, существует бюджет с выделенной статьей. Обычно определяются мероприятия и бюджет, регламентированный в компании», — добавила Меркулова.
В некоторых организациях подарки дарят только на юбилеи и свадьбы, в других — на дни рождения и другие важные события в жизни сотрудников.
Наталия Меркулова, отметила, что для наиболее весомых поводов выделяются более значительные суммы. Например, для юбилеев это может быть сумма от 10 до 30 тысяч рублей, которая оформляется через бухгалтерию.
По ее словам, компания не должна игнорировать дни рождения сотрудников.
«Важно учитывать корпоративные традиции и предпочтения сотрудников. Главное — знак внимания, который создает атмосферу заботы и поддержки в команде», — подчеркнула бизнес-коуч.
