Петербургские работодатели стали чаще искать вахтовых работников. Спрос на такой персонал вырос на 58 % по итогам первого квартала 2024 года. Вахтовый метод теперь гораздо чаще применяют и в целом по стране, что связано с острым дефицитов кадров.
Подобная динамика сегодня отмечается во многих сферах, в том числе, и тех, где прежде практически не применялся труд вахтовиков. Речь, например, об общепите и гостиничном бизнесе. Особенно востребованы инженеры и рабочий персонал.
Сегодня найм вахтовиков для компаний — реальная возможность решения проблемы кадрового голода. Однако работодателям следует учитывать ряд нюансов при найме таких сотрудников, рассказала «Петербург Эксперту» юрист, руководитель «РусЭдвайс» Дарья Ветрова.
Главная особенность вахтового метода — в том, что сотрудник трудится вне места постоянного проживания. Жилье персоналу обеспечивает наниматель. Дополнительные особенности такой формы труда — это высокая продолжительность рабочей смены (до 12 часов) и самой вахты (не более 30 дней), а также надбавки, напомнила специалист.
«У большинства работников и работодателей вахта ассоциируется с Крайним Севером или добывающим сектором, однако последнее время эта тенденция меняется. Наблюдается кадровый дефицит, и использование вахтового метода работы является отличным выходом для многих региональных бизнесов. Затраты на организацию проживания, транспорта, питания и межвахтового отдыха могут оказаться достаточно высокими, однако именно эти факторы и конкурентная оплата труда заставляют людей возвращаться на вахту», — отметила юрист.
Часто вахтовый метод работы оказывается более эффективным для бизнеса. Однако при найме таких сотрудников крайне важно тщательно соблюдать законодательство, поскольку перечень нарушений при работе с вахтовиками шире, чем с обычными работниками, подчеркнула специалист.
«Обширная судебная практика показывает, что в случаях установления вахтового метода работы в судебном порядке дела рассматриваются в основном в пользу работников. Суд смотрит на формальное наличие признаков вахтового метода, даже при отсутствии сведений о нем в трудовом договоре.
Также стоит обратить внимание на вопросы предоставления вакантных должностей при сокращении вахтовиков. Работодатель обязан предложить такой категории работников все вакансии, которые подходят ему по квалификации и состоянию здоровья. Особое место занимают в судебной практике вопросы оплаты дней межвахтового отдыха. Необходимо различать дни отдыха в пределах учетного периода, которые не исключаются из расчетного периода, а также дополнительные дни отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте», — добавила юрист.