Российские работодатели стали чаще искать временных сотрудников. За год количество таких вакансий увеличилось вдвое. Почему компании делают выбор в их пользу, и в чем здесь выгода для бизнеса, «Петербург Эксперту» рассказала карьерный консультант Светлана Скакун.
По словам специалиста, спрос на временных сотрудников резко вырос в последние два года. Это связано с увеличением количества желающих служить в рядах вооруженных сил, полагает эксперт.
«Согласно закону, расширился список обстоятельств, позволяющих временно приостановить трудовые отношения. А это значит, что все больше должностей в штатных расписаниях становятся временными», — пояснила Светлана Скакун.
Временный сотрудник позволяет бизнесу избежать дыр в штатном расписании, а следовательно простоя, добавила специалист.
«С временным сотрудником как правило сразу понятно, когда заканчиваются его обязательства, нет сложностей с тем, как его безболезненно уволить, не нужно продумывать стратегию его развития.
К тому же, на временных сотрудников как правило не распространяются многочисленные корпоративные „плюшки“ — добровольное медицинское страхование, оплата спортивных занятий и прочее. Да и в обучение временных сотрудников работодатель вкладывается минимально, если вообще вкладывается».
Есть еще один неочевидный плюс временного работника для бизнеса, отметила эксперт. Нередко такие сотрудники стараются работать на максимум, чтобы добиться перевода в основной штат.
«Часто именно среди вот таких временных сотрудников компания находит настоящие бриллианты.
Если говорить о подводных камнях для работодателя, важно учесть тот факт, что стоит вовремя вспоминать о сроке завершения трудового договора с временным сотрудником. Если за две недели до окончания срока действия договора вы по какой-то причине не предупредите работника письменно, что близится дата завершения контракта, срочный договор может автоматически перейти в статус бессрочного. И даже дополнительные соглашения не потребуются.
Та же ситуация может произойти, если при составлении договора были допущены ошибки. Поэтому стоит внимательно отнестись ко всем необходимым формальностям», — напомнила специалист.
Риски для самих исполнителей в этом случае минимальны. Временный сотрудник защищен на законодательном уровне так же, как и постоянный. И не важно, работает ли он по срочному трудовому договору или по договору гражданско-правового характера.
«В случае работы по срочному договору ему положены даже социальные гарантии в виде больничных и страховых выплат.
Стоит также понимать, что на временного сотрудника не распространяется большинство корпоративных программ, включая программы материальной мотивации, такие как премии и бонусы за лояльность компании.
К рискам можно отнести некую нестабильность дохода — особенно если речь идет о сменяющих друг друга временных местах работы.
Возможности карьерного роста на временной позиции тоже весьма и весьма ограничены — работодателю гораздо выгоднее «выращивать кадры» из постоянного состава.Вместе с тем, работа в качестве временного сотрудника позволяет развить такие полезные и востребованные сейчас качества как гибкость и адаптивность к изменениям. Так что если перед вами стоит вопрос «стоит или не стоит соглашаться на временную должность — возможно есть смысл сказать „стоит!“», — заключила эксперт.