Выпускник, окончивший институт, оказывается на пороге нового этапа в своей жизни — поиска работы. Иногда процесс трудоустройства затягивается, поскольку не каждый работодатель захочет брать в компанию новичка и учить его «с нуля». Стоит ли брать на работу молодых людей сразу после окончания института, «Петербург.Эксперт» узнал у HR-эксперта, ех-HRD Bakulin Motors Group, Ancor Наталии Меркуловой.
Специалист отметила, что здесь вопрос состоит не в том, нужно ли брать на работу выпускников сразу после того, как они закончили вуз. Вопрос в их правильной адаптации. Ведь от того, насколько молодых сотрудников правильно адаптируют к условиям на предприятии, зависит усиление команды.
Адаптация, по словам HR-эксперта, включает в себя наставничество, введение в суть должности, знакомство с корпоративной культурой и коллективом и ощущение поддержки со стороны работодателя. Все это нужно сделать грамотно, привлекая опытных HR-специалистов.
Начинать требовать много и отправлять молодого специалиста «в свободное плавание» не имеет смысла, потому что это может привести к потере ориентации и непониманию особенностей работы. По этой причине важно поэтапно погружать нового сотрудника в задачи и процессы, которые позволят ему быть полезным компании с самого первого дня и развивать те качества, которые затем усилят выбранное направление.
