Вопрос о том, есть ли в России дефицит IT-специалистов или рынок переполнен, актуален как никогда. Многие выбирают профессию, основываясь на востребованности специальности в ближайшем будущем. Генеральный директор «Инфомаксимум» Александр Бочкин поделился с «Петербург.Эксперту» своим взглядом на ситуацию.
По его словам, в России действительно есть дефицит IT-специалистов, оцениваемый экспертами в 500–700 тысяч человек. В 2022 году количество работников в IT-секторе выросло на 13%, но это произошло в большей степени за счет резкого роста количества соискателей без опыта работы.
«Даже не джунов, а пре-пре-преджунов. Среди них много, например, выпускников онлайн-курсов, у которых в анамнезе нет какой-либо практики или стажировки. Итого: людей формально стало больше, но потребность в сильных специалистах не уменьшилась. Многие компании не готовы активно вкладываться в развитие сотрудника год-полтора, потому что можно и не получить „выхлопа«, а решать проблемы нужно здесь и сейчас», — отметил Бочкин.
В «Инфомаксимум» растут проекты, а значит и растет потребность в людях. Квалифицированные специалисты — разработчики, аналитики, дизайнеры, проектные менеджеры и менеджеры по продажам — нужны всегда. Вакансии разработчиков и аналитиков специально не закрываются, так как компания всегда готова встретиться, пообщаться и провести собеседование.
«Со своей точки зрения скажу, что рынку нужны миддлы. Такие ребята обладают необходимым уровнем самостоятельности, готовы решать задачи оперативно и эффективно, быстро адаптируются к рабочим процессам и прекрасно понимают особенности и динамику развития отрасли. Например то, насколько быстро здесь все меняется. Кроме того, из миддлов получаются хорошие тимлиды, которые берут на себя не только делегирование задач и их проверку, но обучение джуниоров», — рассказал гендиректор.
Иначе выглядит ситуация с джунами, объективно неопытными специалистами. Junior — это не тот, кто может написать калькулятор и знает про IDE, а тот, который знаком с паттернами, алгоритмами и не потеряется, открыв чужой код. Конкуренция среди таких ребят очень высока, а компании, даже по собственному опыту, готовы предоставить только ограниченное количество мест для новичков.
Никаких тайн и секретов для достижения успехов нет. Любому начинающему аналитику, программисту, тестировщику важно постоянно учиться и развивать свои навыки, включая актуальные технологии и инструменты. Практический опыт можно получить через стажировки, участие в реальных проектах или ведение собственного pet-проекта.
«Мы раньше делали большой упор на работу с джуниорами, потому что в Саранске было сложно искать квалифицированных сильных разработчиков. Создавали и развивали программы стажировок в профильные отделы, много работали с новичками. После пандемии, когда мир цифровизировался, мы расширили географические рамки и теперь предпочитаем работать с более опытными специалистами. Это не значит, что мы совсем не берем джунов, но делаем это меньше и внимательно изучаем их резюме и практические навыки», — поделился Бочкин.
Миддлам и около-миддлам получить оффер будет несложно, особенно в инфобезе и аналитике. Молодым специалистам или тем, кто только начинает свою карьеру в IT, будет в разы сложнее. Им часто требуется дополнительное обучение и практика, чтобы соответствовать высоким требованиям работодателей.
