Увольнение по статье — это серьезный удар по репутации сотрудника. Такая запись в трудовой книжке может значительно затруднить трудоустройство, поскольку работодатели негативно воспринимают подобные записи, особенно связанные с нарушениями дисциплины. Юрист и руководитель международной юридической компании BNLegal Наталья Бердникова рассказала «Петербург.Эксперту», что, если работник считает увольнение по статье несправедливым, действовать нужно быстро. Эксперт привела подробный порядок действий.
По словам Бердниковой, сначала нужно оценить соответствие действий работодателя с нормами Трудового кодекса РФ. Это включает проведение служебного расследования, предоставление объяснительной записки и правильное оформление приказа об увольнении. Юрист подчеркнула, что, если процесс был нарушен — это основание для оспаривания.
Второй шаг — выразить письменное несогласие.
«Сотрудник имеет право подать письменное несогласие с увольнением на этапе ознакомления с приказом. Это важно для документального подтверждения его позиции», — отметила эксперт.
Для удачного оспаривания увольнения необходимы доказательства. Нужно сохранить все документы, касающиеся увольнения, в том числе приказы, переписку, объяснительные. Свидетельские показания от коллег могут сыграть решающую роль, особенно если они подтвердят, что увольнение было неправомерным.
Затем уволенному работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Эти организации могут проверить законность действий работодателя и защитить интересы сотрудника. Инспекция проведет проверку, и, если выявит нарушения, они могут обязать работодателя в восстановлении на работу.
С момента увольнения есть один месяц, чтобы обратиться в суд.
«Суд может восстановить человека на работе, выплатить компенсацию за моральный ущерб и вынужденный прогул. Шансы на успех зависят от того, насколько строго работодатель соблюдал все процедурные нормы», — добавила юрист.
Она заключила, что чем быстрее начать собирать доказательства и обращаться за юридической помощью, тем выше вероятность положительного исхода.
