Смена профессии — всегда непростой шаг. Но в особенности это касается специалистов, уже отдавших прежней работе не один десяток лет. Как решиться уйти из своей сферы, и какие правила помогут облегчить этот переход, «Петербург Эксперту» рассказала карьерный консультат Светлана Скакун.
«Все чаще встречаются кандидаты, решившие не просто вырасти в должности, а порой и кардинально меняющие сферу деятельности. Самое популярное направление сейчас — это конечно же IT — сплошь и рядом сорокалетние и пятидесятилетние „джуны“ работают под началом двадцатипятилетних „сеньоров“, успешно осваивая программирование во всех его проявлениях.
Но гораздо чаще встречается картина, когда растерявшийся человек понимает вдруг, что к сорока годам все еще работает не там, где мечтал, занимается делом, которое не зажигает, а то и вовсе просто каждый день терпит ненавистную работу», — отмечает эксперт.
По словам специалиста, чаще всего к такой ситуации приводит «эффект наращенных обязательств». Человеку сложно отказаться от должности, ради которой он «столько лет учился в вузе» и не один год взбирался по карьерной лестнице.
«Становится жалко вложенных сил. Поэтому мы вкладываем еще больше — и с каждым разом все сложнее отказаться от того, что не приносит радости и удовлетворения. Потому что „обидно же“.
А потом наступает прозрение. Желание заниматься любимым делом перевешивает.
И вот садится человек писать резюме, но спотыкается на первом же вопросе про опыт работы… Ну нет у него опыта в нужной сфере, которая манит и кажется той самой, куда давно хотел, но все никак не получалось. В лучшем случае человек пишет о том, что „опыта нет“. Или вообще отказывается от самой идеи изменений.Вот только при этом упускается из виду очень важная деталь. Ваши 20 лет прошлого опыта — это то, от чего не только не стоит отказываться, но и ваша сильная сторона», — подчеркнула эксперт.
Нынешнее поколение 40-50-летних, отмечает специалист, — это люди, воспитанные в культуре hard skills, то есть жестких профессиональных умений и навыков. Неудивительно, что люди начинают чувствовать себя некомпетентными новичками, когда видят в списке требований навык, которым они не обладают.
«При этом современные работодатели все больше требований предъявляют к „софтам“ — то есть к гибким навыкам. К тем самым „коммуникабельности и стрессоустойчивости“, к умению работать в команде и креативно подходить к решению стандартных задач. Руководители ждут от своих подчиненных готовности обучаться, внедрять изменения, управлять временем, планировать и приоритизировать задачи. Если вы отработали 15-20 лет — в любой сфере — у вас точно есть целый набор навыков, которые можно применить в новой области».
Чтобы облегчить переход в новую сферу, эксперт советует выписать для себя ключевые задачи, которые выполнялись на предыдущей работе. Следом нужно понять, что помогало справляться с ними, и какие навыки и личные качества приходилось задействовать.
«Проанализируйте желаемую должность и требования к ней. Найдите в вашем списке те навыки, которые реально принесут пользу. А затем пропишите ваш опыт исходя из полученных ответов.
Ну а дальше дело за малым — оформить резюме и подготовиться к собеседованию. Если все шаги алгоритма вы выполнили вдумчиво, то с этим проблем уже не возникнет.
Сопротивление все равно будет, мы всегда сопротивляемся новому — так устроен наш мозг. Но именно изменения делают нас теми, кто мы есть», — заключила специалист.