С детства нас учат ставить цели, постоянно развиваться и не останавливаться на достигнутом. Поэтому отсутствие новых карьерных ориентиров нередко воспринимается как личная неудача. Кажется, что если работа перестала приносить прежнее удовольствие, значит, мы недостаточно стараемся.
Бизнес-психолог и клинический психолог Евгения Змиренкова в беседе с «Петербург.Экспертом» рассказала, что иногда причина совсем в другом. Человек может действительно исчерпать возможности для роста на конкретной должности или в определенной компании: освоить необходимые навыки, получить желаемый опыт и достичь всего, к чему стремился. В таком случае отсутствие дальнейшего развития не обязательно говорит о профессиональном кризисе.
Первый признак — вы выполняете работу без ошибок, но она перестала вас интересовать. Вы знаете все процессы настолько хорошо, что можете справляться с ними практически не задумываясь. Профессиональный рост обычно происходит там, где приходится осваивать новое, искать решения и выходить за пределы привычного.
«Если же рабочая задача — это алгоритм, который вы отработали сто раз и вы не ищите новые подходы, скорее всего вы подошли к карьерному тупику», — отметила эксперт.
Второй признак — прежние карьерные цели больше не мотивируют. Попробуйте записать, чего хотите достичь в ближайшие несколько лет. Затем спросите себя, действительно ли эти цели предполагают новый уровень или речь идет лишь о небольшом улучшении уже имеющегося положения.
«Спросите себя, а какой новый профессиональный навык вы обрели за последний год? Если вы не развиваетесь как специалист, а просто наращиваете список дел, то скорее всего вы уперлись в „потолок«», — подчеркнула Евгения Змиренкова.
Третий признак — вы хорошо справляетесь с работой, но новые возможности вам не предлагают. Руководство довольно результатами, коллеги доверяют вам задачи, показатели остаются высокими. Но при этом вас не приглашают участвовать в значимых проектах, не рассматривают на руководящие позиции и редко привлекают к принятию стратегических решений.
В такой ситуации компания может ценить вас прежде всего как надежного специалиста, который обеспечивает стабильный результат. Это может означать, что вы достигли предела развития именно на нынешней должности или внутри этой организации.
При этом ощущение профессионального потолка не означает, что нужно немедленно менять профессию или увольняться. Сначала стоит понять, действительно ли возможностей для роста больше нет или они просто находятся за пределами привычной роли. Иногда достаточно сменить направление внутри компании, освоить новую специализацию, взять на себя более сложные задачи или перейти в другую организацию.
