Многие сотрудники боятся не самого увольнения, а формулировки «по статье». Принято считать, что после такой записи в трудовой книжке устроиться на новую работу будет практически невозможно. Однако налоговый консультант и бухгалтер, основатель Бизнес-бюро «Ангелы учета» Оксана Комарова рассказала «Петербург.Эксперту», что на практике все не так однозначно.
В Трудовом кодексе нет понятия «увольнение по статье». Обычно так называют увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. При этом статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, включая увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и другим причинам, установленным законом.
Работодатель не может просто заявить, что «уволит по статье». Для этого должно быть конкретное основание, предусмотренное законодательством. Чаще всего речь идет о прогуле, появлении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, неоднократном неисполнении трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, разглашении коммерческой тайны, хищении имущества или утрате доверия.
«Но есть один важный нюанс, о котором редко говорят. На практике выиграть спор работнику нередко помогает не отсутствие проступка, а ошибки работодателя при оформлении документов»,— отметила эксперт.
Работодатель обязан запросить письменные объяснения, соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, правильно оформить документы и ознакомить сотрудника с приказом. Если хотя бы один из этих этапов нарушен, увольнение могут признать незаконным.
«Именно поэтому я всегда советую не паниковать, а сначала попросить работодателя назвать конкретное основание увольнения и показать документы. Очень часто эмоциональная фраза „уволим по статье« так и остается угрозой, потому что оформить такое увольнение безупречно гораздо сложнее, чем кажется»,— подчеркнула Оксана Комарова.
Увольнение по инициативе работодателя не ставит крест на дальнейшей карьере. Большинство работодателей оценивают кандидатов прежде всего по их квалификации, опыту, профессиональной репутации и тому, как они объясняют причины ухода с предыдущего места работы.
В случае возникновения подобной ситуации эксперт посоветовала перед подписанием документов уточнить конкретную норму Трудового кодекса, проверить основания увольнения и убедиться, что работодатель соблюдает установленную законом процедуру. Именно ошибки в оформлении документов нередко становятся решающим аргументом в трудовых спорах.
