Самая больная тема 2026 года — поиск работы. Этот год уже дал понять, что все козыри в руках у работодателей. И соискателям приходится подстраиваться под реалии на рынке труда.
Как говорит карьерный консультант, эксперт в сфере рекрутинга, основатель агентства по трудоустройству Ana Recruitment Анастасия Васильева, если еще февраль-март — это месяцы с пиком вакансий, то позднее картина только ухудшится.
«Человека, который получил желаемую работу, отличает от остальных: действия, анализ рынка труда перед поиском, адаптирование резюме, создание нескольких резюме для разных позиций, если требуется, отлично упакованный LinkedIn и постоянный нетворкинг, оценка своих провалов и метрик (как прошли собеседования, сколько отказов было получено, выход на финальные собеседования, обратная связь от HR и т.д.) и только потом успех и оффер», — отметила собеседница «Петербург.Эксперта».
Главные ошибки:
•отправить 15-20 откликов и сидеть ждать ответ от HR;
•не анализировать свое резюме, если вы не получаете вообще просмотры и отклики в течении месяца или 3-4 недель — дело точно в резюме — и вам нужно серьезно поработать над ним;
•использовать только 1 площадку для поиска — это бесполезно;
•не использовать нетворкинг;
•подаваться на вакансии не осознано без сопроводительного письма;
•и самое главное — подаваться на все подряд имея одно универсальное резюме.
Компании тоже нуждаются в персонале, но не в любом, а который знает свою силу и показывает это только одним — своим резюме и позиционированием.
Пути решения
По словам Анастасии Васильевой, необходимо запастись терпением — поиск вряд ли окажется быстрым, проверить себя и свое резюме:
- понимаю ли я свою сферу / кто я / что умею / что для меня «адская и райская» работа;
- мое резюме четко определяет мою должность? Никаких общих фраз «менеджер / специалист»;
- подхожу ли я под желаемые вакансии — (настройте ключевые слова / сделайте несколько резюме под каждую вакансию);
- точно ли мое резюме не универсально?;
- есть ли у меня сопроводительное письмо, которое заинтересует HR перед открытием резюме (сопроводительные письма под копирку с чата GPT видно сразу, используйте фантазию и свои мысли, напишите какими сильными навыками вы обладаете, как можете быть полезным компании и ваши достижения);
- я знаю ГДЕ ИСКАТЬ вакансии (самые полезные площадки — hh, Linkedin, SuperJob, Hosca, Авито, Indeed, Хабр, GeekJoб, Behance, AlotPRO и много других в зависимости от того, в каком регионе вы ищете работу);
- использую ли я нетворкинг (общение и публикации постов на Linkedin- все больше русского сообщества, TenCHAT, AlotPRO, каналы на TG и многое другое) Нетворкинг — это ключ к закрытым вакансиям и возможность попасть в руки к рекрутерам до публикации вакансии на площадках.
«Важно понять, что достойный соискатель с релевантным опытом работы может быть отсеян нейросетями автоматически из-за отсутствия нужных ключевых слов. А на резюме, которое попадает в руки рекрутерам, после ATS системы — тратиться не больше 5 секунд сверяя: название текущей должности и вакансий, навыки и сегмент рынка! Если у вас нет времени на составление качественного резюме, обратитесь к карьерному специалисту для упаковки — за одно разберете для какой позиции подходит ваш опыт и компетенции», — напоследок добавила Анастасия Васильева.
