Многие люди готовы пойти на все, чтобы получить оффер в компанию мечты. Даже прибегнуть к методам, которые помогут обхитрить ИИ.
Как объясняет Президент Ассоциации профориентологов, психолог, супервизор-наставник Анна-Ирина Яблочкина, путь к собеседованию в эпоху цифровых технологий лежит не через «обман» ИИ, а через понимание его логики и оптимизацию резюме.
Собеседница «Петербург.Эксперта» отметила, что системы отсеивают около 75% резюме еще до того, как их увидит человек. Чтобы попасть в оставшиеся 25%, ваша задача не «взломать» систему, а стать для нее «идеальным кандидатом», сохранив при этом человеческое лицо для последующего интервью.
Как пройти цифровой барьер и получить заветное приглашение
Шаг 1. Говорите с алгоритмом на его языке: техническая оптимизация. ATS системы отслеживания кандидатов — это не думающие рекрутеры, а программы, которые ищут конкретные ключи. Ваше резюме должно быть для них «читаемым».
- Зеркальте вакансию. Внимательно изучите описание нужной вам должности. Выделите ключевые навыки, программы и требования. Используйте в резюме те же самые формулировки, что и работодатель. Если в вакансии написано «управление проектами», не пишите «ведение проектов». Если требуется «1С: Бухгалтерия 8.3», не пишите «бухгалтерский софт».
- Расшифровывайте аббревиатуры. Система может не знать, что «RA» — это «Resident Assistant» помощник руководителя, а «MS Excel» — это «Microsoft Excel». Пишите полное название хотя бы один раз, а рядом в скобках указывайте аббревиатуру.
- Забудьте про красивый дизайн. Таблицы, колонки, иконки, графики, нестандартные шрифты — все это превращается в «кашу» для ATS. Система не считывает текст в картинках и ломается при виде сложного форматирования. Используйте линейную структуру: контакты, опыт, навыки, образование, и стандартные шрифты Arial, Calibri.
- Выбирайте правильный формат файла. Самый безопасный вариант Word.docx. Некоторые старые ATS могут неправильно прочитать PDF.
- Говорите цифрами и фактами. Вместо «улучшил показатели» или «ответственный и коммуникабельный» пишите конкретные результаты. Например: «увеличил продажи на 30%», «сократил издержки на 15%», «руководил командой из 10 человек».
Шаг 2. Заинтересуйте человека: стратегия для «живого» рекрутера. После того как ATS пропустит ваше резюме, его увидит человек. Здесь в игру вступают качества, которые не может оценить машина.
- Покажите страсть и любопытство. Рекрутеры ищут не просто исполнителя, а человека, увлеченного своей сферой. Покажите в резюме и на собеседовании, что вам интересны задачи компании и вы готовы решать их с энтузиазмом.
- Докажите навыки общения. В мире, где многие составляют идеальные резюме с помощью ИИ, способность ясно мыслить и интересно общаться становится вашим главным козырем. Ваше резюме должно быть написано живым, понятным языком, а не сухим набором ключевых слов.
- Используйте ИИ как помощника, а не как автора. Можно использовать нейросети, чтобы «причесать» текст, но не позволяйте им писать все за вас. Сохраните свой уникальный стиль и голос, иначе вы рискуете стать таким же, как все в глазах рекрутера.
- Будьте готовы говорить о провалах. Умение анализировать свои неудачи и делать выводы ценится очень высоко. Это показывает глубину мышления и зрелость кандидата.
- Развивайте личные коммуникации и деловые связи. В эпоху автоматизации ваша уникальная сеть контактов и способность выстраивать человеческие дружеские отношения становится бесценным активом. Иногда личная рекомендация или знакомство с сотрудником компании может открыть дверь, перед которой бессильны алгоритмы.
Шаг 3. Спецприемы для популярных платформ
«Если вы ищете работу на массовых площадках, добавьте к своей стратегии эти тактики, чтобы повысить видимость резюме», — отметила эксперт.
- Создайте несколько резюме.
Например, разделите одно большое резюме на несколько под разные специализации: «Продуктовый маркетолог», «Product Manager», «Руководитель проектов». Это увеличит охват и показы.
- Продублируйте название. Указывайте должность на русском, английском и в виде аббревиатуры: Продакт-менеджер / Product Manager / PM.
- Будьте активны. Заходите на сайт раз в 1-2 дня, откликайтесь, обновляйте резюме, редактируйте фразу или нажимайте кнопку «поднять». Это сигнал для алгоритма, что вы живой и актуальный кандидат.
- Не редактируйте старое, создавайте новое. Если вы кардинально меняете резюме, лучше скрыть старое и создать совершенно новое. Так алгоритмы проиндексируют его заново, и оно получит дополнительное продвижение от системы.
«Главный секрет успеха — это баланс. Сначала вы проходите строгую фильтр-машину с помощью четких формулировок и фактов. А затем покоряете человека своей энергией, страстью к делу и уникальными личными качествами», — заключила Анна Ирина Яблочкина.
