Идея остаться на нелюбимой работе еще на год ради годового бонуса кажется рациональной, но не всегда таковой является. Маркетолог, специалист по мышлению, стратег по построению личного бренда и развитию бизнеса Екатерина Галашина рассказала «Петербург.Эксперту», в каких случаях такая стратегия оправданна психологически и финансово и что стоит учесть, прежде чем принимать решение.
По словам эксперта, «пересидеть» год ради бонуса может быть рациональным только в одном случае: если человек осознанно считает этот год выгодным финансовым обменом. Например, когда бонус действительно существенный, текущая работа в целом устраивает, а оставаться на ней еще год он готов. Если же возникает именно желание «пересидеть», это уже повод задуматься.
«Обычно за ним стоит неудовлетворенность: работой, деньгами, условиями, отношением к себе или самим содержанием деятельности», — отметила Екатерина Галашина.
В таком случае дополнительный год в той же среде может обойтись гораздо дороже самого бонуса: за счет усталости, раздражения и выгорания. Эксперт советует сравнивать не только две суммы, то есть зарплату сейчас и возможный бонус через год. Стоит оценить альтернативную стоимость этого года: что человек сможет получить, если уйдет сейчас. Это может быть другая работа с более высоким доходом, время на восстановление, обучение, запуск своего проекта или переход в деятельность, которая ему действительно подходит. Поэтому вопрос не в том, стоит ли потерпеть год ради денег, а в том, насколько этот год будет выгоден целиком.
«Если человек уже понимает, что хочет уйти, иногда гораздо рациональнее освободить ресурс и направить его туда, где за тот же год можно получить больше — и финансово, и с точки зрения качества жизни», — заключила Екатерина Галашина.
