С Нового года многим хочется начать жизнь с чистого листа. Сменить окружение, познакомиться с новыми людьми, найти себе интересное хобби или же перейти на другую работу.
Как «Петербург.Эксперту» рассказала Президент Ассоциации профориентологов, супервизор-наставник, основатель Агентства организации деловых коммуникаций «Анна Голос» Анна-Ирина Яблочкина, основываясь на анализе рынка труда, можно выделить два оптимальных периода для поиска работы: весна (с февраля по апрель) и осень (с сентября по октябрь).
В это время наблюдается пик активности: компании утверждают бюджеты и активно набирают новых сотрудников, что увеличивает выбор вакансий. Но рынок труда цикличен, и у каждого сезона есть свои особенности. Чтобы точнее распланировать свои шаги, важно учесть сезонную динамику рынка труда.
Зима (декабрь — февраль)
· Декабрь:
Подготовка к праздникам, компании заканчивают год. Вакансий немного, решения принимаются медленно, но конкуренция наблюдается не такая высокая.
· Январь:
Выход из праздников, процессы медленные. Новых вакансий тоже не очень много.
· Февраль:
Рынок «раскачивается», компании переходят к активному найму. По словам Анны-Ирины Яблочкиной, это хорошее время для начала поиска.
Весна (март — май)
· Март-апрель:
Пик активности. Бюджеты уже утверждены, вакансий много, а конкуренция высокая.
· Май:
Активность снижается из-за праздников и подготовки к отпускному сезону.
Лето (июнь — август)
· Июнь-июль:
Сезон отпусков. Активность низкая, процессы замедляются. Конкуренция за вакансии может быть ниже обычного.
· Август:
Рынок оживает, компании готовятся к осеннему сезону.
Осень (сентябрь — ноябрь)
· Сентябрь-октябрь:
Второй пик активности. После отпуска компании начинают новые проекты и активно нанимают персонал.
· Ноябрь:
Активность снижается по мере подготовки к окончанию года.
«Оптимальный месяц зависит не только от сезона, но и от вашей ситуации»,- отметила Анна-Ирина Яблочкина.
По словам собеседницы «Петербург.Эксперта», здесь важна профессия и отрасль: В сферах с высоким спросом (рабочие специальности, IT, продажи, логистика) получить работу можно независимо от времени года. Для сезонных отраслей (туризм, сельское хозяйство, розничная торговля) пики найма смещаются.
· Ваша карьерная стратегия: Если хотите максимизировать выбор и готовы конкурировать с соискателями – приступайте к активному поиску в феврале-марте или сентябре.
· Если хотите снизить конкуренцию – лучше рассмотреть «непопулярные» месяцы, например, декабрь или лето. Процесс может затянуться, но у вас будет больше времени на подготовку и, возможно, меньше соперников.
«Январь может быть хорошим временем для поиска работы, но ваша стратегия сильно повлияет на результат. Чтобы помочь сравнить особенности, например, декабря и января, проанализируем ключевые плюсы и минусы»,- обратила внимание эксперт.
Декабрь:
· Низкая конкуренция: Активных соискателей становится меньше на 15-30%.
· Срочные вакансии: Есть шанс закрыть позиции, заложенные в бюджет текущего года.
· Стратегическое преимущество: Возможность пройти собеседования и попасть в планы рекрутеров на январь.
· Сезонный спрос: Активный набор персонала в логистике, рознице, продажах, поддержке клиентов.
Январь:
· Новые бюджеты и вакансии: Появляются новые, в том числе стратегические позиции.
· Полная активность рынка: Руководители и рекрутеры выходят с отпусков.
· Высокая конкуренция: Все, кто не решался заняться поиском работы, начинают активные действия одновременно.
Если вы начинаете поиск в январе, эти шаги помогут вам выделиться на фоне других кандидатов:
· Начните прямо сейчас, а еще лучше — в декабре: Свяжитесь с рекрутерами, обновите резюме на сайтах. Это поможет вам быть в первых рядах, когда рынок оживет.
· Используйте первую половину января для подготовки: Активность в первые две недели января обычно не такая высокая. В это время стоит доработать резюме и портфолио, написать сопроводительные письма.
· Будьте готовы к высокой конкуренции: Поскольку в январе на одну вакансию претендует больше людей, тщательно отбирайте позиции и готовьтесь к собеседованию.
· Рассмотрите все варианты: В январе публикуют не только долгосрочные, но и сезонные вакансии, которые могут стать пропуском в новую компанию.
«Что важно учесть: Не ожидайте мгновенного результата. Процесс согласований в январе может идти медленнее, пока компании возвращаются к рабочему ритму. Осторожность при увольнении в декабре: Если вы сейчас работаете, уточните условия выплаты годовой премии. При увольнении до ее начисления вы можете ее лишиться»,- добавила Анна-Ирина Яблочкина.
Как итог:
Не стоит ждать «волшебного» месяца. Лучшая стратегия — начинать подготовку как можно раньше. В периоды затишья Анна-Ирина Яблочкина советует обновить резюме, прокачать навыки и следить за рынком, чтобы в фазе активности быть в первых рядах.
Ждать января не обязательно. Намного эффективнее начать подготовку и первые активности уже в декабре, чтобы в январе быть среди первых кандидатов на подходящие вакансии.
