Первые дни на новой должности — это всегда про стресс, адаптацию в компании и к новым задачам. Можно ли облегчить этот период, сделав его не только комфортнее, но и продуктивнее?
По словам консультанта по стратегическому и антикризисному управлению Олеси Бережной, идеальным решением может стать не просто памятный сувенир, а продуманный корпоративный подарок. Такой жест со стороны работодателя сразу показывает системный подход и заботу о новом сотруднике, облегчая ему сложный этап адаптации.
В интервью с «Петербург. Эксперт» кандидат психологических наук, генеральный директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО», какой подарок будет идеальным для новичка.
Специалист отметила, что основная цель такого сюрприза — не просто создать приятное впечатление, а стать практичным помощником, интегрирующим человека в рабочую среду и корпоративную культуру.
Таким образом, по словам Бережной, хорошим решением является разработка специального адаптационного ежедневника на первый год работы.
«Такой ежедневник структурирует ключевые этапы адаптации: первую неделю, месяц, квартал, полгода и год. В него логично включить корпоративную книгу с информацией о лидерах компании, ее миссии и стратегических целях. Важно предусмотреть место, где наставник сможет фиксировать ожидаемые результаты от нового специалиста, что даст последнему четкое понимание своей роли», — подсказала идею для подарка консультант по стратегическому и антикризисному управлению.
Также в такую книгу можно включить раздел с контактами наставников и HR-специалистов, данными для доступа к корпоративным системам, а также адресами важных файлов и библиотек знаний. Такой подход показывает, что компания ценит время сотрудника и готова вкладываться в его успех.
Если бюджет ограничен, можно взять за идею создать функциональный мерч, который можно использовать каждый день. Это может быть одежда в свободном стиле, чтобы надевать по пятницам или при работе удаленно.
Главное, чтобы подарок был полезным в повседневной деятельности. Для IT-специалиста, например, это может быть качественный коврик для мыши с подсказками, а для дизайнера — стилус.
Чтобы подарок не стал пустой тратой, его функциональная составляющая должна быть не ниже 80%.
«Наиболее комплексным решением является адаптационный бокс, объединяющий ежедневник, фирменную ручку, гаджеты для удаленной работы и другие практичные предметы. Такой набор не только выполняет утилитарные задачи, но и становится поводом для публичной «распаковки» в социальных сетях, работая на укрепление HR-бренда компании и повышая ее привлекательность на рынке труда», — заключила Олеся Бережная.
