Работу можно искать в любое время года. Такой процесс особенно актуален для выпускников вузов, колледжей, когда они получили диплом, тех, кто хочет сменить компанию или сферу деятельности.
В интервью «Петербург.Эксперту» карьерный консультант, эксперт в сфере рекрутинга, основатель агентства по трудоустройству «Ana Recruitment» Анастасия Васильева рассказала о нюансах, на которые нужно обратить внимание при поиске работы мечты.
По ее словам, если в первой точке контакта с вами ( это ваше резюме) в вас не видят профессионала – важно изменить позиционирование. HR-у нужно как можно скорее закрыть вакансию. Вот почему работу в 2025 году найдут не самые умные, а самые понятные для компаний.
Топ-3 ошибок в поиске работы в 2025 году
- Просматривать предложения только на сайте hh.ru. Ни для кого не секрет, что многие вакансии там опубликованы «для вида». В компании уже давно известно, кому отдадут эту должность, но не выставить вакансию рекрутеры не могут. И такие предложения могут висеть на сайте годами. Отсюда игноры со стороны HR, просмотры по нолям, неуверенность в себе.
- Не дружить с карьерными экспертами. Можно долго доводить свое резюме до идеала, но какой в этом толк – если кандидат не знает, что с ним не так. Интересное и сильное резюме всегда заметят! Не забываем, что у HR или рекрутера есть только три секунды на оценку резюме.
«Возьмите, наконец, карьерного консультанта — у которого есть опыт и практика считывания ошибок в резюме и сотворите «резюме-шедевр»,- посоветовала Анастасия Васильева.
- Игнорируете нетворкинг. Искать работу нужно «громко». Можно воспользоваться LinkedIn , холодным или теплым нетворкингом, telegram-каналами, социальными сетями. О вашем статусе в поиске работы должны знать чуть ли не все.
В 2025 году рынок претерпел изменения. По статистике hh.ru, на 40% резюме стало больше, а вакансий меньше. Только на одну интересную вакансию приходится до 200 резюме. При этом, по словам собеседницы «Петербург.Эксперта», грамотных резюме сейчас становится больше. Однако и конкуренция тоже растет. Исправив ошибки выше, шанс найти работу сильно увеличивается.
Что важно иметь и делать каждому кандидату
- прокачать свое резюме как на хэдхантере, так иметь свое одностраничное резюме, и никогда не отправлять резюме скаченное с хх.ру, если кандидат общается с представителем отдела кадров вне площадки hh.
- писать сопроводительные письма нужно обязательно: выделить плюсы работы в этой компании и обращаться к HR менеджеру по имени, если оно указано.
- быть готовым пройти собеседование, ознакомиться с компанией со всех сторон.
- быть готовым, что вам откажут или не просмотрят ваше резюме.
- использовать нетворкинг
- завести LinkedIn и заполнить его правильно (попросить помощь у карьерного консультанта)
- обратить внимание на свои гибкие навыки (Soft Skills). Гибкие навыки ценят сейчас намного больше. Чем выше вы по карьерной лестнице — тем важнее иметь Гибкие навыки
Что такое Soft skills? Это решение конфликтов, навыки публичных выступлений, организации мероприятий, коммуникация, управление персоналом, навыки продаж и убеждения.
Как оценить свои навыки? Можно пройти тест по профориентации. Кроме того, карьерный консультант поможет определиться с вашими компетенциями. Важно четко понимать, ЧТО ВЫ ИЩИТЕ. Не искать любую работу, а для начала определиться, что вам подходит и по какой причине
Попробуйте поискать работу летом. Это самое идеальное время, чтобы разобраться со своим резюме, сопроводительным письмом, hh-резюме, завести LinkedIn — и начать искать работу, пока конкуренты загорают на пляже.
Необходимо РЕДАКТИРОВАТЬ РЕЗЮМЕ, ЧТОБЫ ОНО ПОДХОДИЛО ПОД каждую вакансию. Если вы не попали под описание вакансии сразу – вашу кандидатуру не рассмотрят.
