В мире поиска работы раздел «О себе» в резюме становится все более важным. Но действительно ли работодатели уделяют ему внимание? Что стоит указать, чтобы привлечь их интерес, а о чем лучше умолчать, чтобы не испортить первое впечатление?
На эти вопросы в интервью «Петербург.Эксперту» ответила Ольга Ленская, основатель консалтингового центра «HR-система» и директор по персоналу Black Lotus Group.
Многие кандидаты, создавая резюме, часто игнорируют раздел «О себе». Тем не менее, этот раздел предоставляет возможность кратко изложить информацию о себе, своих профессиональных целях, мотивации, интересах и достижениях. Это помогает работодателю лучше понять личность кандидата и его подход к работе.
Эксперт отметила, что в условиях высокой конкуренции за рабочие места уникальное и содержательное описание может привлечь внимание рекрутера и выделить соискателя среди других претендентов. После просмотра множества однотипных резюме специалисты по подбору персонала надеются, что в разделе «О себе» кандидат поделится своими уникальными достижениями, расскажет о своих приоритетах при выборе нового места работы и увлечениях в свободное время.
«Это важно, потому что работодатели ищут не только квалифицированных специалистов, но и людей, которые впишутся в команду. Этот раздел может помочь оценить, насколько кандидат соответствует ценностям компании», — объяснила Ленская.
Специалист предупредила, что неправильно оформленный раздел «О себе» может сыграть против соискателя: простое перечисление всех известных деловых качеств не добавит ценности, а лишь продемонстрирует неспособность выделять главное.
«Агрессивные мессенджи отчаянья в сторону работодателей укажут на психологическую нестабильность кандидата и шансы на трудоустройство резко сократятся. Увесистый список требований к работодателю в повелительном наклонении также оттолкнет рукрутера, как и мольбы о возможности дать шанс и пригласить на интервью», — отметила спикер.
Резюме — это деловой документ, который должен соответствовать нормам деловой этики. Раздел «О себе» предоставляет соискателю шанс продемонстрировать свою индивидуальность и создать положительное первое впечатление, считает Ленская.
