Периодически кандидаты на собеседовании скрывают часть информации, умело маскируют свои недостатки, а иногда сознательно искажают факты.
Основатель консалтингового центра «HR-система» и директор по персоналу Black Lotus Group Ольга Ленская провела более трех тысяч собеседований. Она поделилась с «Петербург.Экспертом» наблюдениями, которые помогут работодателям заметить обман на интервью с соискателем.
Эксперт отметила, что на собеседовании она обращает внимание на соответствие слов и действий. Подмечая невербальные сигналы тела, такие как нервные движения, избежание зрительного контакта, противоречивые жесты, можно попытаться проверить информацию из резюме на соответствие реальным фактам.
«Часто кандидаты преувеличивают свои заслуги и не могут привести конкретные детали реализованных проектов», — уточнила Ольга Ленская.
Яркий индикатор лжи — избегание прямых ответов. Например, если на простые вопросы из области деятельности специалиста, кандидат дает расплывчатые ответы или уходит от темы — необходимо задуматься и попытаться перепроверить информацию другими методами.
Так, основатель консалтингового агентства предложила поговорить с бывшими коллегами или руководителем соискателя. Возможно, он скрывает конкретные показатели из-за соглашения о неразглашении или просто не понял вопроса.
«Иногда кандидаты так хотят получить оффер, что начинают сочинять неправдоподобные истории. Они рассказывают о своих успехах, но подтвердить их нет никакой возможности», — отметила Ольга Ленская.
В таком случае она порекомендовала задать вопросы с конкретными деталями, чтобы удостовериться, что соискатель в курсе всех нюансов.
