Начиная с 2025 года в силу вступил ряд правовых нововведений, который касается налогов, трудовых отношений и образования. Эти изменения носят комплексный характер и затрагивают интересы миллионов россиян. Президент Ассоциации профориентологов, юрист Анна-Ирина Яблочкина в беседе с «Петербург. Эксперт» напомнила об основных изменениях в этих направлениях и дала рекомендации, как быть готовым к ним в новом 2026 году.
Налоговая система: изменения
В текущем году в НДФЛ ввели прогрессивную шкалу ставок: 13% (до 2,4 миллиона рублей), 15% (2,4-5 миллиона рублей), 18% (5-20 миллионов рублей), 20% (20-50 миллионов рублей), 22% (свыше 50 миллионов рублей). Также были увеличены стандартные вычеты на детей, а предельный доход для их предоставления вырос до 450 тысяч рублей.
Помимо этого, стал больше налог на прибыль. Основная ставка теперь составляет 25%, ранее было 20%. Для IT-компаний ставку повысили с 0% до 5% на 2025-2030 годы. Кроме того, введен федеральный инвестиционный вычет для организаций из приоритетных отраслей.
Анна-Ирина Яблочкина рассказала и об изменениях УСН и НДС, которые начнут действовать с 2026 года. Так, для компаний на УСН с доходами свыше 10 миллионов рублей может быть введена обязанность уплаты НДС по ставке 22% (или по специальным ставкам 5%-7% без вычетов).
Нововведения в Трудовом кодексе
Изменения в этом направлении уточняют правила работы с сотрудниками и их мотивацией. Например, с 1 сентября 2025 года работодатель не может лишать работника премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания (до 1 года). Однако есть исключение. Снижение бонусов может быть произведено, но только за тот период, в котором было нарушение, общая же сумма заплаты (оклад вместе с премией) не должна уменьшиться более чем на 20%.
Также, как отметила юрист, ТК РФ теперь предусматривает гарантии для совместителей. Они имеют право получить выходное пособие и выплаты за период трудоустройства при увольнении по сокращению наравне с основными сотрудниками.
Помимо этого, в Трудовом кодексе введено четкое понятие «ученический договор».
«Его могут заключать не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. В договоре должны быть конкретизированы обязанности ученика и порядок компенсации расходов работодателю в случае нарушения условий», — рассказала Яблочкина.
Осенью этого года для работодателей отменили обязанность подтверждать основной вид экономической деятельности (ОКВЭД), чтобы устанавливать тарифы по дополнительным взносам в бюджет. Теперь основной вид деятельности будет определяться автоматически по данным из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Изменения в сфере образования
Со следующего года в российских вузах начнут действовать лимиты на платный прием абитуриентов. Такое решение приняли, чтобы сбалансировать подготовку новых кадров для экономики и повысить качество высшего образования.
«Специальности, по которым вводятся лимиты, не являются менее востребованными, наоборот, они очень популярны среди абитуриентов, но рынок труда по ним перенасыщен выпускниками. Новые правила означают, что государство будет централизованно определять, сколько платных студентов может принять вуз на конкретные направления подготовки», — подчеркнула президент Ассоциации профориентологов.
Новые ограничения коснутся 30 специальностей бакалавриата и 12 направлений специалитета — это примерно 10% от общего числа направлений в образовательных учреждениях. Анна-Ирина Яблочкина отметила, если по какой-либо из этих профессий средний балл ЕГЭ окажется ниже 50, то в 2026/27 учебном году вуз не сможет вести на нее платный набор для студентов.
Новые инициативы на 2026 год
«Бизнесу на УСН и патентной системе (ПСН) уже сейчас стоит оценить свою финансовую модель. Если ваш доход стабильно превышает 10 миллионов рублей в год, необходимо начать изучать механику работы с НДС — учитывать его в расчетах с контрагентами, вести налоговый учет и разбираться в особенностях применения специальных ставок», — рассказала юрист.
В связи с этим работодатели должны будут внести изменения в локальные нормативные акты, например, в Положение об оплате труда с учетом новых правил премирования и проверить кадровую документацию на предмет гарантий для совместителей.
«Это краткий список основных нововведений. Более детальную информацию вы можете получать напрямую на сайтах ФНС, Роструда, Министерства науки и высшего образования России и Министерство просвещения РФ», — резюмировала президент Ассоциации профориентологов, юрист Анна-Ирина Яблочкина.
