Многие предприниматели задаются вопросом: стоит ли праздновать день рождения компании? Основатель консалтингового центра «HR-система», директор по персоналу Black Lotus Group Ольга Ленская однозначно ответила, что да.
По ее мнению, это не просто повод для вечеринки, а стратегически важный день для любого предприятия. В разговоре с «Петербург.Экспертом» она объяснила свою позицию.
День рождения компании — это символическая точка, когда нужно остановиться, чтобы подвести итоги года, обозначить победы и поражения. Это время для честного анализа и гордости за проделанную работу.
«Как правило, когда итоги подведены, речь заходит о перспективах: куда движемся дальше и насколько велики наши амбиции. Важно, чтобы каждый сотрудник понимал общую стратегию и видел свою роль в достижении целей», — уточнила эксперт.
По мнению Ольги Ленской, день рождения компании — это день, когда каждый сотрудник должен почувствовать свою значимость и участие в результатах компании.
«Именно в этот день мы можем публично поблагодарить сотрудников за их вклад, отметить особо отличившихся и вручить памятные подарки. Это мощный мотиватор и признание ценности каждого члена команды», — добавила она.
Лучший подарок сотрудникам — это совместный опыт, который сплотит команду и оставит яркие воспоминания. Она предложила провести командный квиз, квест, спортивный тимбилдинг. Активные мероприятия, требующие командной работы, помогут раскрыть новые грани общения и укрепить связи между сотрудниками.
Также приятным памятным подарком может стать мерч с корпоративной символикой. Значки, футболки, кружки с логотипом компании — это не просто вещи, а символы принадлежности к единому целому, к команде, объединенной общей целью.
