Иногда кандидаты, когда идут на собеседование, не знают, как правильно обозначить желаемую зарплату. Кто-то недооценивает себя и занижает сумму, кто-то сообщает, что на прошлой должности они получали больше, чем было в реальности, и ожидают, что работодатель увеличит им оклад. Управляющий партнер Prof Consult Garant Карина Кочисова в разговоре с «Петербург.Экспертом» рассказала, какую вилку по зарплате можно указать, чтобы работодатель не посчитал кандидата наглым, но и соискатель не оказался в минусе.
Эксперт отметила, что переговоры фактически начинаются с оглашения суммы, поэтому не имеет значения, кто первый ее предложит: работодатель или соискатель. Кочисова рекомендует специалистам использовать две стратегии.
Самый простой вариант — назвать точную цифру. Например, минимальный уровень зарплаты — 100 тысяч рублей, однако я рассматриваю повышение зарплаты в связи с повышением своих навыков и инфляцией. Если представитель компании начнет «торговаться», значит, существуют финансовые проблемы или вас недооценивают как профессионала.
«Вторая стратегия заключается в указании минимума и максимума, то есть той самой вилки зарплаты. Нужно учитывать, что вилка в половину зарплаты и больше выглядит странно, оптимальной станет разница в 20-30 тысяч. Занижать желаемую зарплату бессмысленно: вас она не устроит, а добиться повышения будет сложнее», — пояснила эксперт.
Прежде чем идти на собеседование, необходимо проанализировать рынок труда, чтобы зарплатные ожидания были адекватными. Для этого можно сделать подборку аналогичных вакансий в регионе с указанием зарплаты и посчитать среднее арифметическое.
На максимальные суммы можно рассчитывать, если опыт работы от пяти лет, особенно по профилю работодателя, вы получили дополнительные дипломы по специальности, владеете иностранными языками, работаете со специализированным ПО.
Карина Кочисова отметила, что можно пойти на хитрость и назвать сумму на 5-10% выше ожидаемой. Если работодатель немного опустит планку, результат устроит обе стороны. А если согласится, то кандидат останется в плюсе.
«Лучше соглашаться только на официальную зарплату, потому что есть риск, что деньги в конверте так и не выдадут, сколько бы ни обещали», — заключила специалист.
