Обязанность оплачивать работу сотрудников в праздничные дни в двойном размере прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в статье 153. Этот пункт регулирует отношения между работодателем и сотрудником, независимо от того, является ли организация частной или государственной.
Юрист и руководитель международной юридической компании BNLegal Наталья Бердникова рассказала «Петербург.Эксперту» о том, как действует это законодательное положение и на что могут рассчитывать работники в праздничные дни.
Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Это касается всех организаций, включая частные компании, вне зависимости от их формы собственности, количества сотрудников или вида деятельности.
Если у сотрудника установлен оклад, то за праздничные дни ему полагается не менее чем двойная оплата за каждый отработанный час. В случаях почасовой оплаты также применяется коэффициент увеличения. Таким образом, за каждый час работы в праздничный день сотрудник получает двойную ставку. Однако закон предоставляет работнику право выбора.
Сотрудник может отказаться от двойной оплаты и вместо этого получить дополнительный выходной день, который предоставляется на усмотрение самого работника, но с согласованием работодателя. Этот выбор, как отмечает Наталья Бердникова, фиксируется в письменном соглашении между сторонами.
